Тренинг "Наставник" Научи новичка быть лучшим...

То есть возможность оставить комментарий здесь есть, а оплатить нет? Какие могут быть причины? Возможностей оплатить - масса.

 

в кругу семьи для воспитания детей актуально что то почерпнуть ? ))

 

Да! Есть отзывы проверяющих по этой теме даже

 

эт. уже интереснее - тогда ныряю .. доберманом для работников не стану))

 

Отрывок из тренинга "Наставник"
Тема "Как строится обучение. Всё, что нужно наставнику для внедрения информации и умений, навыков стажеру"

История из жизни: Был случай, когда стажер не усваивал вообще буквенную информацию, а только образами, рисунками (это потом мы поняли). Когда стажер стал буквально рисовать то, что ему сообщал наставник, то процесс сразу пошел. И еще был случай, когда стажер соображал только после седьмого-десятого повторения. И в итоге стал очень сильным продавцом в будущем.

История из жизни: Стажер не понимает наставника, наставник независимо от того, что применяет все фишки по обучению, не может передать информацию. А как только стажер переходит к другому наставнику, то по волшебству стажер начинает всё усваиваивать с первого раза и сдает экзамен раньше обычного.

Вспомните, все мы были учениками. И у некоторых учителей в наших школах была привычка критиковать, опускать учеников только потому, что ученики не усваивали материал. Под таким давлением ученики ломались. И в будущем жертв нападок со стороны учителей ждет психологическая терапия (это в лучшем случае). В худшем - это потеря своего призвания. Не допускайте такую ошибку сами, когда взялись кого-то чему-то обучить и наставить на путь. Пройдите тренинг, возьмите на вооружение, как работать со своим внутренним состоянием (в качестве наставника) и с внутренним состоянием вашего подопечного. Начните всё внедрять и применять. И вы поймете, что учителя ошибались, а у вас появится возможность открыть дарование или просто хорошего спеца, который будет вам благодарен.

 

Vlavr, только после завершения

 

Отрывок из темы "Работа с внутренним состоянием стажера". Техника по убиранию страхов, опасений, сомнений у стажера

История из жизни: У нас были сотрудники, которые боялись звонить в главный офис, чтобы сообщить о проблеме. Это была ошибка наставника. Мало того, что он видел это проблему и игнорировал ее, так он еще подливал масло в огонь. Как думаете, что он делал такое, что его стажеры еще сильнее стали бояться звонить в офис и сообщать о проблеме? Да! Наставник сам боялся это делать (всячески сам избегал звонить в офис), и стажеры скопировали его состояние. Наставник убрал это опасение и следующие стажеры тоже быстро устраняли этот страх.

 

к сожалению только после завершения

 

складчина уже остановлена, а жаль. Я бы поучаствовала.

 

действительно жаль, тренинг уже в самом разгаре.

 

Рекламы что-то совсем не было видно, думаю, многие желающие могли пропустить складчину.

 

О! Я бы сказал рекламы было многовато (реклама в смежных темах по бизнесу и психологии) + Складчина стартанула через девять дней (объявили о сборе через девять дней) + я тему поднимал своими постами стабильно
Будет еще тренинг! Следите за анонсами