Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ

Спасибо Телец!
расписано подробно ,доходчиво.По месту буду докручивать.

 

Обращайся...

 

Телец, можно узнать когда планируется начало обучение или на какой стадии сейчас все находится?

 

1. "мотивация" - на свое усмотрение
2. нет не поможет. Руководить бизнесом - не значит быть "узким специалистом", надо умело организовать предложенный бизнес-процесс
   
3. для "общего развития" - можно.

 

На проверку будете отдавать или уже отдали? Когда планируете старт складчины?

 

На проверку пока не отдавал, так как не готов окончательный вариант.
На него влияет (в том числе) и опрос (вверху ТС), который дает мне предварительное понимание ЦА.
Планирую старт на июль месяц. Закончу курс, отдам на проверку, ...

 

Автор, я понимаю, что тебе, как человеку работающему в данном направлении около 15 лет тема кажется легкой и понятной.
Но вот у меня это все абсолютно в новинку. Вопросы:

• образование - техническое, опыта работы на руководящих должностях нет. Насколько это критично в данной теме?
• можно ли как-то перед открытием оценить конкурентность в своем городе?
• почему бы тебе не организовать официальную франшизу?
• юридическая форма организации - ИП, ООО ?

Заранее спасибо за ответы.

 

• технари обычно хуже продают, но они лучше придерживаются предложенной технологии (у всех свои преимущества).
• Опыт руководящей работы не важен, при выстроенных правильно взаимоотношениях
  
• конкурентность в своем городе оценить надо, (о нишевании и конкурентности в самом начале курса).
• Если сейчас, по-быстрому, то наберите в Яндексе и Гугле (в городских поисковиках) "подбор персонала в Урюпинске", посмотрите их количество, какие услуги они предлагают и какие у них цены. Такой "поверхностный обзор" даст представление, что происходит в городе.
• Одно уточнение: если в городе есть рекрутинговые агентства - это хорошо, значит этот сегмент рынка "живой" и его не надо формировать. (вот почему магазины стремятся размещать в торговых центрах, а не в отдельных местах
  
• официальная франшиза имеет свои достоинства и недостатки (для обеих сторон). Паушальный взнос, Роялти,... контроль...
  
• есть другие варианты сотрудничества, намного проще, но так же эффективно. (расскажу в курсе)
  
• форма организации может быть разной. (Это не критично и наименее интересно.) Зависит от выбора построения бизнеса: "дойная корова", "бизнес на продажу", "фриланс - ИП".

 

Когда ждать курс? уже есть желание начать)

 

Желание (мотивация) - это хорошо.
Но надо немного подождать, что бы соблюсти все процедуры и выложить качественный материал.

 

Здравствуйте, уважаемый Партнёр Телец!

Благодарю вас за очень интересные и актуальные темы, а так же вашу готовность поделиться вашим опытом, пошаговыми понятными стратегиями для создания и построения своего дела, чтобы не только получать доход от своей деятельности, но и приносить пользу, счастье, радость, благополучие, удовлетворение для обратившихся в агентство людей, помогать им становиться более успешными в реализации своих целей как на благо лично себя так и общества в целом.
В приведённом выше посте информация действительно полезная, интерсная и ценная.

Разрешите узнать, на ваш взгляд, данная тема будет достаточно доходной только в крупных и средних городах? Есть ли возможность повысить её рентабельность и доходность для небольших городов? Будете ли вы в своей теме делиться информацией, технологиями о том, как выстаивать в конкурентной борьбе в этой довольно популярной нише, теми реальными ходами и способами, которые позволит рекрутинговому (малозатратному) агентству привлекать и удерживать клиентов больше, чем у других подобных агенств, а так же стремительно развиваться и быть всегда на плаву?
Будут ли в данной теме расписан, к примеру, весь документооборот, регламенты, должностные инструкции, положения, методика эффективного обучения наёмного персонала и прочее для успешного функционирования данного агентства, потому что понятие "агентство под ключ" по-сути подразумевает и эту сторону его деятельности, а так же налаживание системы бухгалтерского, управленческого и налогового учёта.

Могу выступить организатором в вашей теме.

 

1. "данная тема будет достаточно доходной только в крупных и средних городах?№

Ну, во-первых надо понимать, что такое "средний" и "крупный" города?
Во-вторых, не надо "формировать рынок" в условиях одного, конкретно взятого города.
Посмотрите "вокруг" в своем городе, как в офлайн. так и в онлайн.
Проверь количество запросов в поисковых системах Интернета по ключевым словам (в конкретном городе за месяц) инструментом оценки ключевых слов:

и точно так же в Гугле.

Посмотри, есть ли контекстная реклама рекрутинга (подбора персонала) в Интернете?
Если есть контекстная реклама (она платная), значит в этой нише (в этом городе) точно есть деньги, подбор персонала уже заказывают.

2.Будут ли в данной теме расписан, к примеру, весь документооборот, регламенты, должностные инструкции
Да, документация в Ворде будет

 

В моём городе (да и стране в целом) вообще нет подобных запросов, имеются лишь кадровые агентства. Видимо конкуренции в рекрутинге совсем нет. А если нет спроса, на сколько рискованно начинать?

 

1. Где ты живешь?!

Рекрутинговые агентства иногда путают с кадровыми.
Во многих цивилизованных странах "агентств по трудоустройству - нет"
В Украине (к примеру) пару лет, как законодательно запрещено брать деньги с соискателей (в любом виде - регистрация, тестирование, трудоустройство)
2. Можешь написать в Личку.
3. Часто проблема начинающих "бизнесменов", что они вращаются не в том социуме. Надо менять все!

 

Разобрались

 

Начало когда ??

 

Коллеги, докладываю...

Курс был давно готов, так как он является просто формализацией моей профессиональной деятельности.
Потом я решил немного подождать окончания своего онлайн-коучинга (проводимого весна-лето), в мини группе из 4 человек для живущих в провинции (условно - в Мухосранске).
Основной нюанс работы с любого "Мухосранска" - в работе исключительно "онлайн".
Единственное требование - хороший интернет, мобильная связь и т.п. "инструментарий"
Это (конечно) не означает, что Курс не подойдет для традиционной работы в офлайн. Отнюдь.

Сейчас уже Коучинг закончен и участники-обучаемые получили требуемый результат - создание малозатратного рекрутингового агентства независимо от места жительства собственника бизнеса.
Получены (некоторыми уже и успешно выполнены в ходе обучения) первые Заказы на рекрутинг.

В связи с этим, сам Курс претерпел некоторые небольшие изменения:
1. Курс сокращен до необходимого минимума, "ничего лишнего". (На появившиеся вопросы я всем готов ответить)
2. Добавлены некоторые рекомендации по работе онлайн, ранее не заявленные. (Необходимость их оголилась на коучинге)
3. Ищу проверяющих. Желательно в теме "создания/развития бизнеса", а не в "психологии/отборе/оценке персонала".

 

Кстати, после проведенного уже коучинга (не в складчине) доработана, протестирована, прототипы - для тех, кто живет "в провинции", но готов работать (условно) по всей стране.
В курсе все будет

 

На проверку уже отдано?

 

Ты не подходишь