(Поток-2) Технология 100% достижения целей Mind Kraft

Ну я лично не так давно видел как меняли общий взнос на взнос с человека. Вопрос к модератором автор должен задать.

 

ТМО - Технология Модификации опыта. Цена выше потому что ценность продукта выше. Т.к я лично в течение 1 месяца буду корректировать Ваши цели и работать над ошибками и вопросами. В прошлой складчине такого не было.

 

По поводу остальных вопросов что?

 

ДВ - Духовный Выбор.
По поводу цены - написал админу

 

А в какую сторону сменится цена (фикс взнос или общая сумма?) и когда ориентировочно ждать сборов?

 

Цена будет ниже. Сборы будут как только наберется достаточное количество участников.

 

Сколько примерно надеетесь набрать для старта ?

Зы. Заряду в подпись, остальным чк тоже советую и прорекламить в смежных темах ненавязчиво.

 

Минимум 40 человек.

 

сколько целей одновременно можно прорабатывать?

 

Прорабатывается 1 большая и амбициозная цель. Примеры студентов: авто, жилье, поступление в Вуз, отпуск в Европе, 300 тыс. руб и прочие приятные радости жизни

 

Может ли цель носить не единоразовый характер а постоянный? Предположим иметь постоянный определённый доход в месяц?

 

Может, если "момент" получения денег один и тот же из месяца в месяц. Например - получение зп 30 числа каждого месяца в бухгалтерии на работе.

 

Так, а если например свой бизнес и доход не каждый день а разные суммы в течении месяца, его прокачать можно?

 

Можно. Девушка, которая писала отзыв (есть на 1й странице) как раз этим и занимается

 

Скорее бы 40 человек набралось...

 

А все ли из 40 вписавшихся будут готовы взять по такой цене?
Я ориентируюсь на цену 500р + - а кто-то еще меньше, в итоге при объявлении сборов может довольно много человек выписаться. Вот только они не будут об этом предупреждать. Может имеет смысл сделать опрос? Думаю вы сами понимаете, что при назначении ценника 40к на всех многие вписываются в расчете на большое снижение цены.

 

Тема рабочая. Меня цена и в 3к устроила бы. Пущай выписываются.

 

А есть те люди,которые делали все как надо,но целей не достигали в условные сроки?

 

Есть. Таких людей существует 2 типа. Первый: Они просто забивают на работу при первых успехах и решают что у них все стало хорошо.
И второй: при слишком завышенной планке во время обучения (ставится учебная задача) иногда приходится сдвигать цель на какое-то время

 

а какое соотношения таких людей по отношению к успешно достигающим?