Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

тогда не надо было его называть под ключ!
15 лет,я по 1му вашему курсу понял,что он написан, на коленке ,короче закрыли тему я согласен с qeewi ,можно было сделать,хороший курс или организовать рабочую франшизу а не,давать людям огрызки!
если ты автор ,то будь любезен отвечать за качество своего продукта!
и вообще я хочу вернуть свои деньги за тот курс

 

Если создавать "Одну складчину", то она будет называться "Управление персоналом" и будет состоять с десятка Задач.
Тогда ты, приобретя "все в одном" - скажешь: "Да тут больше половины сне на хрен не надо!"
Многие не будут понимать, "что с этим всем делать?"
Поэтому, для всех - свой курс.
Плюс, если человек хочет что-то изучить более подробно - он может выбрать именно то, что его интересует и ему необходимо.
Это не мое "ноу-хау"

 

Меня данная тема не интересует, а остальные интересуют. Если бы был один курс, мне пришлось бы переплачивать за материал, который мне не нужен. Так что такой формат меня больше устраивает

 

Я за любым человек признаю право высказать свое мнение.
Один раз!
А не бегать и флудить везде, как истеричная блондинка.
Тебя - в свой личный "Черный список"
Хао!

 

Ну так дело в том, что Вы как раз переплачиваете за отдельные темы прямо сейчас)) На примере этой складчины - в содержании указано, что курс содержит "Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии" и "Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала". А на эти темы есть 2 отдельные складчины по 999р + 190р.
И в итоге еще и не известно, включены ли эти 2 складчины в эту, или они самостоятельные. Тогда что тут? Неполный материал? Ну короче, надеюсь я донес мысль.
(Это еще не затрагивая складчины про рекрутинговые агентства)

 

Меня как раз эта складчина не интересует. Так что все нормально

 

В разрезе данного Курса, -
- "Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии"
Это формализация бизнес-процессов по подбору персонала в/для организации
Он сходный с материалом по рекрутингу, но не дублирует его...
- "Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала".
В него войдут не только Система мотивации, но и Система стимулирования.
Начиная от "Положения об оплате и стимулировании персонала..." и т.д.
ВЫВОД: "автоматом", эти две (вышеуказанные) складчины не будут включаться в данную складчину.
Но возможно какие-то разделы, частично, будут включены.
Не для "количества/веса", а по мере необходимости и в соответствие с пожеланиями ЦДС

 

Забавно,что дают оценку курсу люди, не отличающие функционал от бизнес процесса.Как можно давать все в одной теме? Мотивация - это мотивация . И она интересна не только кадровику. Кроули, спасибо,что вы делаете эти курсы.

 

Подлиз засчитан, но речь была маленько не об этом. А о путанице, которая возникла у меня... ну собственно выше я всё описал, не знаю насколько вдумчиво Вы читали.

 

Речь не о вас вообще была, а о более раннем сообщении. А вы сразу в оценочность ринулись. Мотивация может быть интересна скажем коучу, занимающемуся темой профориентации и вовсе не кадровику. К слову привожу пример.

 

Кроули, здравствуйте, скажите, пожалуйста, вы писали, что собираетесь делать vip-курс по созданию рекрутингового агентства под ключ. Когда примерно будете выпускать? И просьба: не могли бы вы написать мне в личные сообщения, сама я не могу начать переписку с вами, к сожалению. Спасибо.

 

Ты не "не можешь", а не умеешь - учись.
Сейчас напишу

 

Кроули, скажите пожалуйста, когда планируете запустить продажу курса?

 

Сейчас на старте 2 моих курса (разрешается проведение одновременно одной Авторской складчины), поэтому могу спрогнозировать, что не раньше второй половины апреля.
А как реально будет - одному Богу известно

 

Уважаемый автор меня интересует есть ли у вашего курса ограничения по сфере действия? Меня интересует опыт для области продаж технически сложных продуктов. Зависимость наличия/четкости бизнес-процессов и требованиям предъявляемым к новичкам?
Типовые ошибки/риски, эффекты и закономерности.

 

Курс о профессии менеджер по персоналу.
Твой вопрос не совсем понял.
Можешь в Личку

 

Уже нужны проверяющие на этот курс из числа "Модератор" или "Организатор".
Так же потребуется и Орг

 

Отзыв
Очень мудрый курс от бывалого. Можно его назвать мудрости в простых словах.
Курс предоставлен в виде 4 видео, 1 аудиофайла и PDF файлы.
В курсе о том какие роли - функции будете выполнять и что делать.Какие знания и умения понадобятся для того чтобы быть хорошим HR менеджером.
Много примеров из жизни и практики.
Многие вещи рассказываемые автором могут показаться банальностями. Как устроиться на работу, как составить резюме, как проходить собеседование.
В интернете море информации по этому поводу. Если рассматривать с точки зрения информативности, то приблизительно около того.
На самом деле здесь автор выдает только практическую информацию и направления "куда копать" какую информацию изучать чтобы стать HR менеджером. За каждым словом опыт, практика, наблюдения.
Дает основы и материалы для работы в этой области. Сможете оценить кандидатов их компетенции, перспективность и как они будут работать. После курса можно смело устраиваться на работу HR менеджером

 

Отзыв на редакцию курса за 02.07.15​

 

JIирик, спасибо за отзыв.

• Кадровое делопроизводство важный раздел, но я показал на примерах вакансий, насколько он востребованный. Тем более я не в России и мои рекомендации и ссылки были бы не совсем уместны.
• Материал действительно излагал из обеих позиций, как кандидата, так и HR-а. Все HR бывают = "два в одном", когда ищут работу.
• по поводу призыва "поработать бесплатно" - это для новичков, которые обычно и обижаются, что "им не дают шанс". (Кстати, сейчас нужен замгенерального в строительную корпорацию, так один опытный кандидат сам предложил выйти на ИС и поработать бесплатно.
• У разных людей, после ознакомления с курсом, могут возникнуть совершенно разные вопросы, на которые я готов ответить. На любые!

Ну и возможно создание "продолжения", уже по пожеланиям коллег