Корпоративный бизнес тренер, профессия с нуля

Отзыв

• Получил Инфопродукт от Автора и не стал затягивать с изучением.

Материал в виде мануала в .pdf
Материал разбит на отдельные части и в каждой части есть Главы, для лучшего структурирования материала.

• Сколько времени заняло изучение материалов инфопродукта?

Времени ознакомиться потребовалось очень мало, так как страницы (во всех 4 частях) исчисляются единицами, а не десятками.
Но самого содержания небольшого курса вполне достаточно для понимания, просто - нету «воды».

• Сможет ли обучаемый получить положительные результаты, после прохождения курса?

Если будет мотивация у обучаемого - Автор выразил готовность подробно ответить на все вопросы.

• Поможет ли данный инфопродукт решить заявленную в его описании проблему?

Поможет получить комплексное видение Автора самого процесса проведения корпоративных тренингов. Отношения к Работодателю и т.п.

• Каковы общие впечатления о преподнесении информации автором и его компетентности в целом?

Курс читается «на одном дыхании». Впечатление от прочтения курса положительное. По всему видно, что Автор «в теме».
О навыках ведения тренингов, по мануалу (без видео или аудио) судить невозможно.

• Какие недостатки курса.

По моему мнению, оптимально было бы представить короткие видео/аудио (пусть не автора, чужие), как с положительными комментариями, так и с критическими замечаниями Автора. (Все-таки «лучше раз увидеть, чем…».)
Да и разнообразие форматов, дает возможность оптимального воздействия на разных людей (по восприятию информации): визуалов, аудиалов,… и т.п.
Мне лично, одного текстового материала – было маловато.
Получения хорошего теоретического материала – это «Знания», а от курса (как впрочем и вообще от тренингов) я ожидаю приобретения основ «Навыков».

• Соответствует ли заявленная цена – ценности курса?

При обещанной Авторской поддержке – «Да».
Но только - при хорошей Авторской поддержке, при дифференцированном подходе.
В виде одного мануала - "Нет"

 

Скажите, а еще не все процедуры прошли для запуска складчины?))

 

процесс проверки идет, медленно, но идет (а это самое главное)

 

Запуск пока рановат, имхо. Надо подкорректировать мануал с учетом сделанных Кроули предложений, ибо они очень важные. Рассчитывать только на поддержку автора неправильно, т.к. участников складчины очень мало и вопросов будет не очень много. Точнее, их может быть много в том случае, если у кого-то в данный момент насущной задачей является именно тема мануала. Но например, у меня сейчас это актуальная задача и материал мне нужен на перспективу (3-6 месяцев), поэтому реально четкие/правильные вопросы я, очевидно, сформулировать буду не в силах. Поэтому могу изучить мануал и воспринять его смогу лишь исходя из своего прошлого опыта. Поэтому я рассчитываю на получение более полного мануала, способного не просто дать общее видение данной проблемы, но и научить данному ремеслу (как и заявлено в теме, т.е. с нуля до ТРЕНЕРА).

 

всё нормально, процесс идет
видео будет с примерами, но(!) все примеры будут не как основа, а как именно пример, потому что стиль вы наработаете свой (я покажу на примерах как видно, что стиль именно свой) - видео будет с моими комментариями и рекомендациями (видео будет тренеров, ораторов)
аудио поддержка будет с моей стороны - ответы на вопросы в аудиозаписи и в текстовом формате
сам тренинг будет в мануале, самые важные части будут с моими аудио комментариями

Сам тренинг готов и добавлять в него что-то еще в данный момент нет необходимости.
Всё, что проверяющий написал будет учтено во время прохождения тренинга и поддержки на протяжении 6 месяцев(!!!).
Поддержка означает ответы на вопросы и решение вместе сложных задач, проблем

И еще чуть-чуть

Поэтому я рассчитываю на получение более полного мануала, способного не просто дать общее видение данной проблемы, но и научить данному ремеслу (как и заявлено в теме, т.е. с нуля до ТРЕНЕРА).
Мануал полный, там нет чего-то общего, там нет воды, там нет болтовни (за исключением моих историй). Там есть пошаговые действия, чтобы стать именно тренером. Всё, что дано на тренинге это мой наработанный опыт, я сам себя создал (как тренера) по этому тренингу

 

Жду материал ) Просто мой процесс учебы идет и я уже больше втягиваюсь в процесс и разносторонняя информация мне ой как нужна, тем более от действующего тренера.

 

материал будет!
Ваша активность заразительна. И очень хорошо, что смотрите с нескольких сторон на профессию тренер. Это хороший признак будущего профессионализма.

 

Отрывок из темы тренинга "Сложные подопечные, конфликтные ситуации, бунт участников тренинга, общение с руководством"

История из жизни: Сотрудник хорошо продавал, а также знал, что в данный момент его уволить невозможно так как найти людей на эту работу в этом районе тяжело (потребуется много времени на поиски). Исходя из этого (а также давнее знакомство с руководством) сотрудник отказался сдавать экзамен после тренинга и проходить обучение в последующем. Руководство одобрило требование сотрудника. Через некоторое время диктат этого сотрудника увеличился. Начались отгулы, отпуска за свой счет, больничные. Началось падение продаж. При этом, кто находился рядом с этим сотрудником, тоже стали копировать действия этого сотрудника - отказывались приезжать на тренинг, проваливали экзамены, говорили, что всё это не работает. И продажи стали еще ниже, а еще через некоторое время прекратились вовсе.

 

Отрывок из темы тренинга "Постренинговое сопровождение"

История из жизни: Я записывал всё, что можно было записать. Буквально на коленке писал в маршрутке, когда возвращался обратно в офис. Весь материал потом обрабатывал уже дома или в офисе. Выбрасывал лишнее, доводил до ума старое. Потом смотрел на тренинге, как это понимается и воспроизводится. Потом опять полевая работа (где тренинг показывал себя или не показывал себя). И опять по кругу. Если тренинг не сработал в полевых условиях (как надо было) или сработал еще лучше, то отслеживаю, что сработало или не сработало и фиксирую, чтобы в следующий раз тренинг был еще эффективнее.

 

Отрывок из темы тренинга "Стиль ведения, харизма, лидерство тренера"

История из жизни: Когда я нахожусь в состоянии потока, я вижу всё. Я чувствую всё. Я знаю, что будет происходить дальше. Все варианты просчитаны. Все реакции группы предугаданы. Группа тоже находится в состоянии потока. Участники погружены в процесс обучения и время проходит не заметно. «Тренер, не надо нам обеда, давайте еще потренируемся» - говорят участники тренинга. Восприятие информации идет быстрее, скорость подачи материала увеличивается и это идет на пользу тренеру и участникам. А потом, через несколько вот таких тренингов я понимаю, что у меня действительно появился именно мой стиль ведения тренингов.

 

Отзыв

Если брать в целом, то курс прекрасен!

Если вы наивно ищете таблетку, как в фильме "Матрица", то советую вспомнить, что Нео пришлось очень много вjobывать, чтоб поедание таблетки не прошло впустую.

Все основные моменты в курсе обговорены, базовые упражнения на все первоначально необходимые навыки есть. Куда копать в дальнейшем и развиваться тоже обозначено довольно четко. Упражнения все доступные, понятные, пошаговые.

Также радует что курс не напичкан лишней болтологией и переливанием из пустого в порожнее. Может он кому-то покажется слишком маленьким по объему, но каждое предложение продумано и находится на своем месте, а также содержит все что надо начинающему тренеру.

Курс рекомендую! Лучший ликбеза и материал для ввода в профессию трудно себе представить!

P.S. Если интересуют какие-либо конкретные моменты касательно тренинга, то по мере возможности дополню отзыв.

 

Проверка сдвинулась с мертвой точки, что меня очень обрадовало.
Жду материал с самого анонса , потому как хочу стать бизнес-тренером.
Проходил обучение у Автора по теме "Наставничество" и был просто поражен его ответственным подходом к обучению и актуальным материалом без воды. И сейчас я уверен, что знания @MikeD и мои действия приведут меня в профессию. Пока, в ожидании, прохожу Тренинг Тренеров.
У меня вопрос к Автору - когда примерно планируется старт?

 

Вопрос: У меня вопрос к Автору - когда примерно планируется старт?

Ответ: Остался отзыв еще одного проверяющего. Он уже проверил, осталось написать Потом один-два дня на поиски организатора и плюс девять дней на прокрутку в ротаторе. Думаю сборы будут, если все будет ок в рождество или на один-два дня позже.

Благодарю за доверие и отзыв по наставничеству. Вы правильно сделали, что стартанули раньше, когда ознакомились с наставничеством и проходите сейчас тренинг тренеров. Наставничество это отличное дополнение к тренерству. Есть ну очень хорошие тренера, а наставники из них ну никакие вообще. В полях такой тренер уже не тренер, а простой менеджер. Кстати и такие тренера боятся полевое обучение и всячески избегают его как огня

 

Благодарю за отклик, но все проверяющие уже набраны. Сейчас пишется отзыв последний. Если проверяющий не допишет (ну мало ли что может произойти), то я вам сразу на проверку отдам.

 

Я не про проверку, а про организацию складчины. Если Администрация доверит мне стать Гарантом - готов выступить Организатором.

 

у меня уже есть один претендент на организацию складчины, если у него не будет возможности, я оповещу вас

 

Сегодня прописал себе цель на тренинг и сомнения по ней, появился вопрос к Автору: адекватно ли я поставил цель и воспринимаю задачу тренинга?
Целью я поставил услышать после моего мини-тренинга "Вы приняты"

 

Минитренинг это демотренинг?

 

Да я перепутал

 

Вопрос: Сегодня прописал себе цель на тренинг и сомнения по ней, появился вопрос к Автору: адекватно ли я поставил цель и воспринимаю задачу тренинга?
Целью я поставил услышать после моего мини-тренинга "Вы приняты"

Ответ: Эта может быть одна из целей. В тренинге будет еще одна ну очень важная цель, которую очень, ну очень нужно поставить на демотренинге. Если поставить эту цель, то снизится страх перед ведением демотренингов.