Белая схема постоянного дохода

В нашем варианте стройки не рассмотрены. Только ритейл, склад, лёгкое производство.
Хотя кто хочет, может искать строительные компании, по-моему byervin работает в этом направлении.
Писал что очень выгодное - сколько человек работает - столько Вам платят. Но это уже как договоритесь.
Если учесть строительные компании, которые я в принципе не брал во внимание, то поле деятельности ещё более расширяется.
Строить тоже кому-то надо. Всё-равно люди будут трудоустраиваться. Тут уже каждый решает в какой области ему комфортней работать.

 

Согласен, нужно обязательно предупреждать соискателя о всех условиях работодателя, прежде чем его отправлять.

 

Были такие моменты, когда работодатель сегодня к примеру прислал "Актуальные вакансии",
кандидат отправляется, а той вакансии уже нет по прибытию кандидата!
А если он с другого города! Вот и причина!
Я не говорю, что всегда так, а говорю о том, что надо быть готовым ко всему, все вопросы решаются!

 

Эти моменты тоже рассмотрены основательно - как быть, с нескольких сторон.

 

Не согласен,человек который устраивается узнаёт в компании все подробности и условия и сам принимает решение работать или нет.Так что мы здесь совершенно не причем,он же не ребёнок несовершенно летний который не отдаёт себе отчёта в том что делает.Другое дело что прислать человека из другого города а там облом,но тут как бы и мы не совсем виноваты т.к. мы в цепочке находимся но у соискателя естественно будет претензия к нам т.к. по его логике мы же ему дали добро,вот здесь как быть и что отвечать вопрос?...

 

Отлично!
Радует, когда есть четкий позитивный ответ.

 

В компании, с которой я общался, мне ответили следующим образом: ваша задача (т.е. моя), найти человека и объяснить основные требования, если он им удовлетворяет, спрашиваете у него ФИО, даете ему наш телефон, и всю процедуру устройства (куда и как приезжать) мы ему сами объясняем и сами принимаем окончательное решение о трудоустройстве. В дальнейшем проводим акт сверки со списком, который вы (т.е. я) прислали.

 

Это конечно интересно,только вы это к чему?

 

К тому, что при таком подходе компании к нам вообще не может никаких претензий. Как вы написали: "т.к. по его логике мы же ему дали добро". В моей схеме мы не отправляем людей, типа езжайте в другой город, а там уже будут решать - брать или нет. Все процедурные вопросы обсуждаются на стороне принимающей компании. И добро в этой схеме мы не даем. Возможно, у других компаний будут другие требования к нам рекрутерам, где от нас будет требоваться дать "добро". И тогда, действительно, в случае всяких неблагоприятных исходах к нам могут быть претензии о стороны сотрудников. В той схеме, которую мне расписала компания, я вообще нигде и ни при каких обстоятельствах добро не даю. Только собираю контактные данные и ФИО и переправляю. Но все это сейчас гадание - будет/не будет. Надо смотреть мануал и конкретно общаться с компаниями.

 

Нюансов и подводных камней в этом бизнесе действительно много. Разные компании будут давать разные схемы работы. Надо искать такие, которые будут лучше подходить нам. Чтобы претензий никаких не было.

 

Так чего ж вы тогда пишите,что боитесь брать на себя ответственность за травмы и т.д.

я об этом вообще-то писал,высказывая своё мнение по этому поводу...

 

Понятно, запутались мы в ответах На мой взгляд, есть разный уровень ответственности. Одно дело, когда мы якобы принимаем решение подходит кандидат или нет, и отсылаем его, а там его заворачивают или оказывается, что условия, которые мы ему озвучивали совсем другие. В это случае идеально подходит схема, о которой я говорил - мы только находим, озвучиваем условия и при предварительном согласии сводим кадровика с соискателем, и они уже сами договариваются и принимают окончательные решения. Другое дело, когда человек поехал и получил травму и т.д. В этом случае к нам тоже никаких претензий не может быть. Но мне это не приятно будет. Понятно, что все люди взрослые. Но все же. Первый случай - надо просто смотреть, какие условия предлагает компания и решать соглашаться или нет. Надо понимать, что от этого и деньги будут разные. Если просто тупо - нашел и передал, то деньги меньше. Если открываешь представительство (некоторые компании и говорят, что со временем могут открыть под рекрутера офис), то и получаешь больше.

 

Эдак лучше совсем не заниматься подобным делом если так думать.Понятно что не надо, и я бы не стал тоже заниматься набором в компанию которая занимается проституцией к примеру или ещё каким либо криминальным бизнесом и не только потому что это уголовно наказуемо,но таких компаний нет и скорей всего слава Богу не будет,но если человек скажем занимается промышленным альпинизмом(чисткой окон на высотных зданиях) то это по определению потенциально опасно т.к. понятно что может произойти несчастный случай,но моей вины в этом нет и что значит "мне будет неприятно",мне кажется это не совсем правильно сформулировано.Мне скорее будет жалко человека за то что с ним это произошло,но опять же вины моей в этом нет,да и совесть меня не будет мучать за это, ведь это может произойти с водителем,рабочим на стройке,с рабочим у станка,с инспектором гибдд и т.д. Ну так что с того? Лучше тогда не заниматься этим вообще

Ого, уже как всё поварачивается,ну чтож будем посмотреть

 

По поводу травм: можно получить травму и никуда не уезжая))) Мы ж людей не на органы продаем - чего такие странные идеи уже назарождались?
От долгого ожидания, наверное

 

Травмы, чаще всего, получают по собственной неосмотрительности и неосторожности.
Есть, например, такая штука, которая называется "страховочный пояс".Многие им пользуются при работе на высоте? Ага, щаззз...((( Просто одевают на себя, чтоб не "дрюкнули" штрафом, и ходят как ни в чем ни бывало... Говорю это исходя из опыта печальных наблюдений и статистики.
Я сама в свое время работала в строительной фирме "рога и копыта", сейчас по роду деятельности просто проверяющий, но не ТБ(в смысле -не охрана труда). С этой кухней знакома не по наслышке. Так что зря накручивать себя тоже не надо. Все зависит от самих работников.
У нас за на работе просто человек поскользнулся на обледеневшем тротуаре, итог - перелом руки. Кто виноват? Рекрутер? Отдел кадров? Или просто случайность?

 

Хорошо бы сегодня получить материал, дабы не спеша почитать на сон грядущий. Или дальше тянем?

 

Да, можно раздать то, что есть, а дополнения во втором варианте выделить другим цветом, чтобы было понятно, что это дополнения.

 

Оформляю весь материал единым целым, иначе запутаемся по кусочкам.
По многим моментам подправляю информацию на наиболее актуальную перед раздачей.
Например звонил сейчас в компанию, с которой работал, о которой упоминал.
Уточнял, кто сейчас координирует рекрутёров, так как только недавно (ещё вначале создания темы) ещё работал другой человек.
Сейчас уже координирует отзывчивая девушка Полина. Думаю что вам будет легко с ней. У меня сложилось такое впечатление.
Это ведь хорошо, правда?
Дочитал новое письмо-презентацию.
На данный момент эта компания оплачивает 3.000 р. за каждого человека, отработавшего всего неделю!! Зачисление быстрое. Ждать месяц не нужно )) Эта та компания, с которой уважаемая Strekoza производила проверку.
А я начинал ещё за 1000. Эх, может вспомнить "молодость"
И сейчас есть потребность в людях.
И по другим рабочим моментам также актуализирую информацию, особенно по тем, по которым Вы задавали в вопросах.
+ моменты от проверяющих были, писал выше. Так что это не затягивание. Совсем уже скоро.
Материал уже где-то на 50 страниц. По максимуму что нужно для работы. Читается за час-полтора.
Завтра уже будем общаться в привате!!

 

Полина обрадуется))) Сотня писем в день - это приятно)

Будем общаться, только хотелось бы, чтобы орг поотмечал оплату.

 

Скорее всего, кто-то из участников поедет к ней на помощь. В привате уже проголосуем и выберем. Быть всем!