Всё об «удалёнке», гибком графике и других формах организации рабочего времени в 2021 году [ИРСОТ] [Светлана Шнайдер]

Топикстартер · 31 янв 2021

Всё об «удалёнке», гибком графике и других формах организации рабочего времени в 2021 году
Вашему вниманию предлагается серия лекций ИРСОТ по теме удаленки

Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна

Программа семинара

Новое для бухгалтера в организации дистанционной (удалённой) работы с учетом изменений 2021 года (в свете 407-ФЗ от 08.12.2020)

Плюсы и минусы дистанционной (удалённой) работы для работодателя: как максимизировать выгоды и минимизировать издержки с учетом специфики трудовой функции

Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ)

Нестандартные и неоднозначные ситуации в связи с организацией рабочего времени и оплатой труда работников на «удалёнке»: решения от эксперта

Сменный режим труда: правовые и организационные установления

Продолжительность рабочего времени

Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня и пр.

Работники-«вредники»: регулирование рабочего времени и оплаты труда в 2021 году

Особенности организации рабочего времени производственного персонала в 2021 году

Системы оплаты труда (сдельная, повременная, бонусная и пр.): важные нюансы для бухгалтера

Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы

Анализ судебной практики 2019–2020 гг. по спорным вопросам установления режимов труда и его оплаты

Новое для бухгалтера в организации дистанционной (удалённой) работы с учетом изменений 2021 года (в свете 407-ФЗ от 08.12.2020)

Понятие дистанционной (удалённой) работы в новой редакции ТК РФ

Особенности содержания трудового договора с работником, работающим удалённо (в дистанционном режиме)

Дополнительное соглашение к трудовому договору с удаленным работником: особенности составления и оформления

Документальное оформление выполнения работником его трудовой функции в дистанционном режиме: на постоянной основе; на временной основе; на периодической основе

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Заключение трудового договора и допсоглашения с удалённым работником путём обмена электронными документами

Особенности подписания документов работниками, работающими удалённо. Применение электронной подписи (УКЭП): новые требования. Возможности и ограничения применения УНЭП

Режим труда и отдыха удалённых работников

Оформление перевода части персонала на удалённую работу локальными нормативными актами организации

Оформление удалённой работы по ГПД: (договору подряда): возможности и риски для работодателя, сложные ситуации

Обеспечение взаимодействия работодателя и удалённого работника

Оборудование рабочих мест, предоставление программного обеспечения удалённому работнику. Облачное хранение данных, защита конфиденциальной информации

Особенности оформления командировок удаленных работников

Контроль и отчетность работников, переведённых на удалённый режим

Административные санкции в отношении работников, переведённых на «удалёнку»: возможности и границы применения

Взаимодействие бухгалтерии и отдела кадров при организации удалённой работы

Расторжение трудового договора с удалённым работником

Дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ)

Плюсы и минусы дистанционной (удалённой) работы для работодателя: как максимизировать выгоды и минимизировать издержки с учетом специфики трудовой функции

Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ)

Нестандартные и неоднозначные ситуации в связи с организацией рабочего времени и оплатой труда работников на «удалёнке»: решения от эксперта

Сменный режим труда: правовые и организационные установления

Законодательные ограничения применения сменного режима

Варианты сменного режима (двух- и трехсменный, «сутки через трое», «два рабочих дня по 11 часов – двое суток отдыха» и пр.)

Продолжительность рабочей смены. Как определить норму рабочего времени при сменном режиме и зафиксировать эту норму в ЛНА организации

Согласование смены продолжительностью более восьми часов: процедуры, порядок

Продолжительность рабочего времени

Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Неполное рабочее время: нормы ст. 93 ТК РФ на практике, сложные вопросы. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника. СУРВ при неполном рабочем времени

Сверхурочная работа: понятие, правовые ограничения использования

Доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника

Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени

Ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Планирование переработок. Невыходы по уважительным причинам

Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня и пр.

Работники-«вредники»: регулирование рабочего времени и оплаты труда в 2021 году

Особенности составления трудового договора с работником, занятым на вредных и опасных работах

Предоставление гарантий, дополнительные отраслевые гарантии «вредникам»

Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве на вредные и опасные работы

Особенности организации рабочего времени производственного персонала в 2021 году

Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный, СУРВ): требования законодательства, особенности применения, учетный период, оплата переработок

Персонифицированный учет рабочего времени

Практикум: Расчет нормы часов и составление графика сменности

Использование автоматизированных и CRM-систем учета и контроля рабочего времени

Рекомендации по выбору оптимального режима рабочего времени для производственного персонала (с учетом специфики организации)

Системы оплаты труда (сдельная, повременная, бонусная и пр.): важные нюансы для бухгалтера

Что выгоднее работодателю при повременной оплате труда: оклад или часовая тарифная ставка

Особенности расчета заработной платы при СУРВ: исходя из оклада; исходя из часовой тарифной ставки

Доплаты и надбавки при СУРВ. Работа в ночное время. Практикум: Расчет оплаты труда в ночное время

Практикум. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.), типичные ошибки

Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы

Особенности оплаты труда при ненормированном рабочем дне

Оплата выходных и праздничных дней

Компенсация за работу в нерабочие и праздничные дни

Как оптимизировать оплату труда за сверхурочные работы

Анализ судебной практики 2019–2020 гг. по спорным вопросам установления режимов труда и его оплаты

Системы оплаты труда

Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки

Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда

Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя

Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда

Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве

Работа в выходной и сверхурочная работа: как избежать ошибок при оформлении и оплате?

Оплата труда при невыполнении норм

Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений

Оплата неполного рабочего дня

Индексация заработной платы

Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Продажник
17 февраля 2021
Цена 9900 руб.