Открыто

Умные Зарплаты. Обучение руководителей, директоров, экономистов. Веб мастер-класс [triz-ri]

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Топикстартер, 3 янв 2020.

Цена: 43900р.-86%
Взнос: 6022р.

Основной список: 8 участников

Резервный список: 5 участников

  1. 3 янв 2020
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Складчина: Умные Зарплаты. Обучение руководителей, директоров, экономистов. Веб мастер-класс [triz-ri]

    О мероприятии:
    По поведению и разговорам сотрудников фирмы можно (с большой степенью точности) определить, какая система заработной платы здесь принята и даже насколько она эффективна.
    Когда зарплата "работает", это чувствуют и Клиент с порога, и сотрудник, только, что принятый в Компанию. Это ощущается и по:
    • здоровым отношениям в коллективе (т.к. главным сплачивающим моментом является качественная работа, выраженная через критерии);
    • "естественному отбору" наиболее трудолюбивых и способных сотрудников;
    • самонастройке системы (любое "сбойное" место отражается на зарплате сотрудника, поэтому узкие места устраняются довольно быстро);
    • живой обратной связи между всеми подразделениями фирмы.
    В фирму с хорошей технологией и правильной зарплатой приятно попадать. На наших обучающих мероприятиях Вы узнаете, как выстроить и внедрить такую систему мотивации...
    upload_2020-1-3_22-51-34.png

    Программа обучения
    Проверяем систему мотивации Вашей компании
    21 января 2020 г. (вторник) с 15:00 до 18:00
    Решаем следующие задачи:

    • Определяем внешние признаки, указывающие на необходимость изменения существующей системы мотивации. проверяем, есть ли у Вас такое (и, если есть, то на каких должностях) сотрудники:
      • ленятся;
      • "сидят на базе Клиентов";
      • допускают "досадные" ошибки и т.д.;
      • подменяют важные, но сложные работы психологически более приятной "текучкой";
      • затягивают сроки, прикрываясь частыми авралами;
      • не хотят думать и проявлять инициативу;
      • "шаманят", усложняют работу.
    • Проверяем, корректно ли структурированы должности, верно ли распределены функции:
      • смотрим, нет ли вредных / ошибочных совмещений;
      • проверяем на “структурные ошибки”:
        • ищем и разделяем “замкнутые циклы” (опасное “от и до” в одной должности);
        • устраняем “смешение работ разной стоимости и разного качественного уровня в деятельности одного сотрудника”;
        • проверяем структурирование компании в целом;
      • находим “зоны переплат” и фиксируем “потери производительности”.
    • Проверяем на типовые (частые для рынка) “зарплатные” ошибки:
      • Исчисление премии в процентах от прибыли либо оборота.
      • Попытка "отдать на откуп" установку и регулирование производительности сдельной оплате труда.
      • Необдуманные выплаты от "общего результата", чтобы сотрудник чувствовал себя "частью команды".
      • Выплата т.н. "13-ой зарплаты" – "раз осталось…, надо поделиться с сотрудником".
      • Выплата премии по итогам субъективной оценки или КТУ.
      • и др.
    • Определяем общий диагноз
    Критерии результативности 23 января 2020 г. (четверг) с 15:00 до 18:00
    Эталоны/Планы/Задания 28 января 2020 г.(вторник) с 15:00 до 18:00
    Реализация формул, таблицы, чек-листы и "математические эффекты" 30 января 2020 г. (четверг) с 15:00 до 18:00


    ПРОДАЖНИК
     
    2 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      В складчине участвует 10 человек(а).
      12 ноя 2023
    2. gohas
      gohas не участвует.
      12 апр 2023
    3. sibbora
      sibbora не участвует.
      17 янв 2023
    4. toha555
      toha555 участвует.
      16 окт 2022
  3. Обсуждение
  4. 2 авг 2023
    #2
    tlt491515
    tlt491515 ЧКЧлен клуба
    А Можно записаться? Продажник вроде еще работает и курс проходит. Получится организовать?