Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

Складчина: Точность лидера в управлении Бизнесом (резиденс на острове Сардиния)

длительность: 14 ч.
всего дисков: 12
Содержание видеокурса

Спойлер

Диск 1

• Введение
• Показатели успеха лидера:
  • Биологическое здоровье
  • Виды смещения психосоматики :
  • на собственное тело
  • на тело пассивного зависимого (ребенок, родственник и т.п.)
  • в личную экономическую сферу, в частную жизнь
  • Психологическая функциональность
  • Социальная автономия
  • Моральное удовлетворение
• Эмоции:
  • Что такое эмоции?
  • Контроль эмоционального состояния лидера
  • Эмоция – большая роскошь для руководителя. Технологии устранения эмоций.
  • Взаимосвязь эмоциональности и энергетики лидера.
  • Кукловод – это руководитель или подчиненный?
• Трансфер (перенос)
  • Смысловое содержание механизма «трансфер» на примере взаимоотношений руководитель-подчиненный
  • Инструментализация фигуры Лидера сотрудниками для переноса последними своего способа любить, ненавидеть и т.п.
  • Проявление механизма трансфера в отношениях мать-ребенок
  • Можно ли делиться от недостатка.
  • Психический вампиризм. Способы и формы осуществления вампиризма в бизнесе.
  • Пассивность жертвы в отношениях с негативным человеком.
  • Сущность негативной психологии на примере референта (помощника) руководителя.
• Партнерство в бизнесе:
  • Мотивы создания партнерства:
  • Финансовые
  • Профессиональные (способности к действию)
  • Другие
• Презентация х/ф «Малер», реж. К. Рассел
• Анализ х/ф «Малер»
  • Влияние культуры на стиль жизни и результативность сотрудника
  • Типология культуры и доминирующий стереотип в принятии решений Лидером
  • Мнемический след
  • Психический вампиризм
  • Фрустрация и потребность в компенсации как постоянно действующие состояния негативного сотрудника.

Диск 2

• Провокация запроса на контакт с руководителем в целях роста сотрудника.
• Виды Трансфера:
  • Трансфер соблазна. Определение. Смысловое значение.
  • Исторический трансфер. Определение. Смысловое значение.
  • Убийственная зависимость руководителя от трансферов
  • Трансфер любви (контртрансфер)
  • Эмпатия как необходимое условие для контртрансфера
  • Необходимость дистанцирования в отношениях руководитель-подчиненный
• Задание к фильму О. Стоуна «Лицо со шрамом»
• Анализ фильма О. Стоуна «Лицо со шрамом»
  • Эффект «сети» внутри бизнеса как причина внешних атак со стороны «системы». Способ разрешения данной проблематики.
• Способы выхода лидера из трансфера
  • Эмоции есть следствие воздействия на руководителя трансфера соблазна и исторического трансфера
  • Способы мотивирования сотрудников к росту через трансфер любви.
• Потеря рациональности. (Теория и практика).
  • Театр руководителя и театр сотрудников: общее и различия.
• "Лидер - окружение"
  • Позитивная мотивация со стороны руководителя является демотиватором роста сотрудника
  • Управление динамикой состояния открытости в отношениях «Лидер – окружение»

Диск 3

• • Дистанция во взаимодействии «руководитель-подчиненный»
  • Трансфер – это незаконное вторжение.
  • Опасность чувственных состояний Лидера по причине трансфера
• Анализ фильма «Незаконное вторжение»
• Три вида удовольствия лидера:
  • Удовольствие от факта своего существования
  • Удовольствие от креативного соучастия в развитии, улучшении жизни
  • Удовольствие от передачи опыта, знаний, навыков (выращивание сотрудников как актуализации Бытия в существовании)
• Педагогика
  • Кого и почему можно назвать молодым. Причины старости Лидера.
  • Что такое «целостный» потенциал
  • Кто такой посредник жизни
  • Внимание Лидера к мелочам повседневной жизни
• Опасности лидера в его молодости
  • Стихийное бедствие
  • Семейно-аффективный тупик
  • Стадия легализации лидера
  • Взаимосвязь личной жизни и социальной активности Лидера
  • Необходимость контроля собственных мыслей, фантазий

Диск 4

• Основная задача наставника – свести на «нет» ошибки молодого человека
  • Феномен «остановки» сотрудника
  • Феномен безответственной растраты сотрудником своего потенциала (неидентичные выборы)
• 7 шагов роста по А. Менегетти
  • Что такое метанойя. Необходимость метанойи.
  • Аналитический экзистенциально-исторический контакт (вторичный анализ, перепросмотр окружающего контекста)
  • Общая метаболизация. Критерии выбора.
  • Специфическая интенциональность. Критерии выбора своего пути
  • Обретение власти (расширение своего пространства)
  • Креативная аутентичность (самосозидание)
  • Онтическое видение
• Анализ х/ф «Общество мертвых поэтов »
• Рациональность и интуиция
  • Что такое рациональность
  • Взаимодействие рационального и интуиции.
• Идентичность Лидера
  • Природная идентичность. Интенциональность. Виды интенциональности
  • Культурная идентичность (традиция, семья, язык, нация)
  • Социальная идентичность
• Формула счастья
  • Необходимость непрерывного созидания (действия)
  • Концепция исторического материализма
  • Команда в бизнесе
  • Относительность для лидера биологической составляющей

Диск 5

• Сопротивление. Виды сопротивления.
  • Что такое сопротивление
  • Виды сопротивления:
  • Сознательное сопротивления. Характеристики.
  • Сопротивление окружающей среды (в третьем лице)
  • Сопротивление комплекса
  • Сопротивление Лидеру. Формы проявления и устранения данного вида сопротивления
  • Необходимость навыка дифференцирования видов сопротивления
  • Пример работы с сопротивлением окружающей среды (в третьем лице)
• Арифметика сопротивления.
  • Динамика роста. Лидер растет на проблемах
  • Энергозатраты Лидера и степень сопротивления его «команды».
  • Корелляция степени сопротивления и возраста сотрудника
• Укрощение сопротивления.
  • Транзактный анализ. Три состояния «Я» руководителя и подчиненного (структура личности):
    • Взрослый
    • Родитель (критикующий, заботящийся)
    • Ребенок (конструктивный, деструктивный)
  • Конфликтные транзакции в отношениях «руководитель-подчиненный»
  • Алгоритм работы руководителя по устранению сопротивления сотрудника
  • Смысловое содержание спектакля в отношениях – «лидер-сотрудник», «лидер- окружение»
  • Жалость, сострадание к сотрудникам как проявление гордыни лидера
  • Условия инвестирования финансовых ресурсов лидера в его окружение
• Потенциал. Уровни зрелости.
  • Потенциал человека. Отсутствие пределов потенциала
  • Способы сохранения молодости (как жизненного цикла компании, бизнеса)
  • Сопротивление комплекса. Примеры. Способы устранения

Диск 6

• Core-Business (Ядро бизнеса)
  • Что такое core-business
  • Необходимость определения идентичности бизнеса
  • Альтернативы по направлениям, не идентичным core-business Лидера
• Три основных причины потери Лидером драйва (удовольствия) от собственного бизнеса
  • Низкий уровень амбиций
  • Психический вампиризм со стороны ближайшего, дальнего окружения и «системы».
  • Потеря горизонтов Бытия. Необходимость созидания индустрии удовольствий. Лидер растет на проблемах, но питается удовольствиями.
• Поиск альтернатив.
  • Как открыть сотруднику видение его будущего.
  • Готовность к росту – главное условие сохранения молодости Лидера.
  • Что понимается под понятием «альтернативы»
  • Почему сотрудники воспринимают альтернативы как личную жертву.
• Анализ х/ф «Этот смутный объект желаний»
• Две динамики жизни.
  • Принципиальное отличие двух динамик жизни (по критерию результативности)
  • 6-шаговая схема обнаружения (верификации) сопротивления у сотрудника
  • Провокация на сопротивление как технология ускорения роста сотрудника
  • Практический пример определения сопротивления у сотрудника.

Диск 7

• Личные качества руководителя.
  • Наблюдательность как инструмент рациональности
  • Чувствительность как инструмент обратной связи
  • Терпение как необходимое качество руководителя в работе с сопротивлением.
  • Следствия, производимые сопротивлением группы сотрудников (эффект сети)
  • Конфликты между партнерами по бизнесу могут быть функциональными
  • Алгоритм работы с сопротивлением лидеру, с сопротивлением в третьем
• Причины вампирического воздействия
  • Простодушие и привязанность жертвы как необходимые условия вампиризма
  • Параметры для определения носителя негативной психологии
• Защиты от негативной психологии
  • Внутренняя индифферентность к негативному человеку
  • Постоянная проверка собственных организмических реакций и результатов
  • Демонстрация радости, удовольствия, эротизма
  • Контакт с природой

Фильмы к просмотру:

• «Малер», “Mahler is still alive”, режиссер Кен Рассел, страна: Великобритания, 1974 год, производство: Goodtimes Enterprises, прод. 113 мин.
• «Лицо со шрамом», “Scarface”, реж. Брайан де Пальма, страна: США, 1983 год, производство: Universal Pictures, прод. 162 минуты
• «Незаконное вторжение», “Unlawful entry”, реж. Джонатан Каплан, страна: США, 1992 год, производство: Paradise Digital, прод. 117 мин.
• «Общество мертвых поэтов», “Dead poets society”, реж. Питер Уир, страна: США, 1989 год, производство Touchstone Picures, прод. 128 мин.
• «Этот смутный объект желаний», “Cet Obscur Object La Desir”, реж. Луис Бунюэль, страна: Франция – Испания, 1977 год, производство: Greenwich Film Productions, прод. 100 мин.