[Специалист] Право для работника кадровой службы.

[Специалист] Право для работника кадровой службы.

Вы получите полный комплекс необходимых Вам в практической работе правовых знаний в области трудового законодательства и охраны труда. ​

​

Вы овладеете правилами и всеми особенностями заключения трудового и гражданско-правового договоров. Вы полностью освоите особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников. ​

​

Вы научитесь правильно использовать процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При возникновении трудовых споров Вы научитесь правильно выполнять все необходимые действия и процедуры и грамотно оформлять их документально.​

​

По окончании курса Вы будете уметь:

• Ориентироваться в нормативных правовых актах, в правовых вопросах заключения и расторжения трудовых договоров, охраны труда на предприятии, защиты трудовых прав, ответственности сторон в рамках договора
• Правильно разрабатывать проекты договорных документов
• Разрабатывать положение о службе охраны труда, положение о комиссии по трудовым спорам
• Оформлять трудовые отношения с отдельными категориями работников: женщин с детьми, работников в возрасте до восемнадцати лет, иностранных граждан
• Осуществлять необходимые с позиций законодательства процедуры по учету мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора)
• Правильно оформлять документацию при разрешении индивидуального трудового спора
• Грамотно защищать свои права
• Проверять кадровую документацию на готовность к трудовому конфликту, оценивать возможные риски

Продолжительность курса - 40 ак. ч.

Программа курса:

Спойлер

Модуль 1. Трудовой договор – 8 ак.ч.

• Понятие; общие положения; стороны; содержание; срок; виды договоров; основные права и обязанности сторон; гарантии отдельным категориям работников; возраст, с которого допускается заключение ТД.
• Правила заключения трудовых договоров.
• Примерная форма трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
• Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме.
• Вступление договора в силу.
• Основания для заключения срочного трудового договора. Особенности учета и документооборота для временных сотрудников.
• Отличия гражданско-правовых отношений (договоров) от трудовых отношений (договоров). Основные ошибки в гражданско-правовых договорах - формальные признаки трудовых отношений.
• Судебная практика по отказам в заключении трудовых договоров.
• Практикум

Модуль 2. Аспекты правового регулирования трудовых отношений в локальных нормативных актах организации – 8 ак.ч.

• Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения. Роль локальных нормативных актов в трудовых отношениях: на что следует обратить внимание работодателю.
• Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
• Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
• Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.
• Практикум

Модуль 3. Прекращение трудового договора – 8 ак.ч.

• Права работодателя при увольнении работника по собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д.
• Особенности трудовых споров по увольнению по собственному желанию.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон – «плюсы» и «минусы» для работодателя, права работодателя.
• Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата) организации.
• Специфика расторжения срочных трудовых договоров.
• Особенности прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
• Особенности исполнения судебных решений по увольнениям.
• Судебная практика по прекращению трудовых отношений.

Модуль 4. Охрана труда на предприятии – 4 ак.ч.

• Работодатель: обязанности в сфере охраны труда (обзорно).
• Документы организации по охране труда: виды, основания.
• Предварительные и периодические медицинские осмотры.
• Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
• Льготы и компенсации, предоставленные за работы в неблагоприятных условиях труда.
• Практикум

Модуль 5. Защита трудовых прав. Индивидуальные и коллективные трудовые споры – 8 ак.ч.

• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года, № 2 «О применение судами РФ Трудового кодекса РФ».
• Профессиональные союзы: право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.
• Учет мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
• Практика рассмотрения трудовых споров в судах.
• Документация, фигурирующая в трудовых спорах.
• Конфликты в организациях, связанные с нарушениями трудовых прав работников; оптимальные способы их разрешения.
• Причины возникновения трудовых противоречий.
• Юридическая ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде (материальная, дисциплинарная, административная, уголовная, денежная компенсация за причинение морального вреда работнику).
• Практикум

Модуль 6. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями трудового законодательства – 4 ак.ч.

• Порядок проведения проверок - изменения 2011 года.
• Права работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ.
• Общая характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды документов. Обязательные требования и рекомендации.
• Оформление результатов проверки. Санкции.
• Практикум

Аудиторная нагрузка в классе с преподавателем – 40 ак.ч.

Общая учебная нагрузка, включая консультации и самостоятельные занятия – 72 ак.ч.

 

Преподаватель: Титор Светлана Евгеньевна.


14.05.2013 — 04.06.2013
16.06.2013 — 14.07.2013
12.10.2013 — 09.11.2013

Стоимость: 14990 р.