Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)

Складчина: Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)

Уважаемые складчики!

Вижу ваш интерес к курсам по рекрутингу, подбору персонала, оценке персонала, сам участвовал в аналогичных складчинах.
У меня сложилось впечатление, что несмотря на массу различных курсов, нет такого курса (я не встречал), который бы дал полное понимание: что такое подбор персонала (скрининг, рекрутинг, executive search), что такое технология хедхантинг, в чем отличие, различие в трудозатратах и т.п.
То, что я видел, либо хорошо освещает какую то одну функцию (к примеру: проведения структурированного интервью), либо проводится аматорами, которые "вдруг" почувствовали себя "экспертами", пройдя тренинги (или FMы) по инфобизнесу.

К сожалению, нигде не учат практическому рекрутингу, а там где пытаются обучать - обучают теоретики, которые учились у таких же как и они

Данный курс хочу сделать доступным всем, что бы вы изучив его смогли определиться: насколько интересен вам данный вид деятельности и/или заработка.

Короче: курс создаю специально для вас, поэтому по ходу буду учитывать ваши пожелания, потом отвесу на все вопросы и дам практические рекомендации.
После обзора "подбора персонала", расскажу о критериях оценки кандидатов на вакансии, дам шаблоны необходимых документов (заявки на подбор, план интервью, профиль должности, мотивационный профиль, профиль личности, ключевые компетенции)

Для тех, кто заинтересуется, (учитывая и результаты опроса), сделаю следующий обучающий курс со всеми подробностями, как на мастер-группе, в зависимости от того, что вы выберете:

• работа в компании
• в рекрутинговом агентстве
• на фрилансе
• создание своего агентства
• ваш вариант

Отсюда будем плясать и по приобретению необходимых навыков.

Задавайте вопросы...

P.S. О себе: опыт работы ~ 15 лет только в этом бизнесе.
В рекрутинговых агентствах: от рекрутера до исполнительного директора одного из ведущих агентств
На предприятиях: ритейл, производство, проектирование и строительство, etc... до Директора по персоналу
В настоящее время: независимый бизнес-консультант, рекрутер-фрилансер.

 

Да, цену не поставил, обращусь у модеру...
Цена будет фиксированная, не больше 120 рублей

 

Тем более, что Складчина, как закрытая для внешнего мира, форма раздачи материалов, позволяет в бонусах поделиться уникальными материалами, приобретенными автором, в виде книг в электронном (или сканированном) формате, методиками STAR. BARS. мирового лидера в оценке персонала компании SHL

Это не значит, что в данной теме будут выложены терабайты дополнительной информации.
Постараюсь подобрать минимально необходимую, для более эффективного усвоения материала и достижения целей.

 

Ну почему же это "нигде не учат?" Сам обучался, тему знаю. Наберите в поисковике фразу "Школа рекрутера" например. Да, не все места именитые и преподы разные. Но есть и достойные. Например, Косарева Светлана Юрьевна, дир. по персоналу шведского холдинга "Три короны" (куда входит, к примеру, Икеа). Практик из практиков, сильнейший бизнес-психолог. Учился и у нее тоже, в восторге. В Конто и МЦПО. Да и диплом/свидетельство об обучении потом для проф. деятельности потребуется, заметьте. Это как раз то, что в складчину не получишь)

 

Да, и интересно, в каком городе Вы практиковались? В смысле численности? В России? Есть нюансы открыть КА/РА в миллионнике или в маленьком городе, где все друг друга знают, там ректрутинг иной, а хэдхантинг вообще не имеет смысла.

 

Ты не поверишь, у меня за 15 лет, приглашая на работу, не то что "сертификат", диплома об образовании ни разу не спросили.
Да и паспорт, только в бухгелтерию
P.S. А "не учат", я не имел в виду на тренингах/курсах, а в ВУЗах, профильных

 

в Киеве
О "хедхантинге" мы поговорим. Многие называют хедхантингом банальный прямой поиск...
А "оценивать кандидатов" надо уметь и в Урюпинске, сэкономит денег

 

К вопросу о «маленьком городе» (это как, сколько?)

Все равно, набирая на работу, ты можешь знать человека в лицо, но не знаешь, как он будет работать.
Имея четкую Систему оценки кандидатов на вакансии, ты всегда сможешь оценить как кандидатов с опытом работы, так и «студентов»
И при принятии решения о приеме на работу будет понятно:

• сможет ли кандидат выполнять поставленные задачи
• как долго он будет их эффективно выполнять
• как управлять данным кандидатом

 

Прикольно) А в Москве профильными сертификатами на должности Дир. по персоналу или там начальника отдела кадров интересуются. Впрочем, как повезет)
С последним согласен. Данную профессию можно получить только практикой и/или профильными курсами. Разве что в программах МВА видел несколько подобных тем. Так что тема действительно интересна.

 

Я не имел в виду, что в Киеве НИГДЕ не интересуются дипломами и сертификатами.
Все зависит от руководства и кандидата, насколько он вызывает доверие, либо Работодатель готов пойти на компромисс, понимая, что "идеального кандидата" он не найдет. Тогда начинает смотреть документы, проверять по тлф рекомендации с прежних мест деятельности.
Не обязательно лично, но инициирует

 

Отличное предложение. Когда планируем стартовать?

 

скинь плз в личку как на курсы к ним записаться, тема очень интересная

не верю, что в Киеве не интересуются дипломами и сертификатами, тогда может устроим меня после обучения в крупную киевскую компанию (киевспиз***газ, например)?
везде смотрят с начало на что что вообще человек закончил, а потом уже на его таланты.

 

1. То, что в жизни есть на самом деле, не всегда поддается логике. Предпочитаю не дискутировать на теоретические темы, а сделать опрос. К примеру, тут же. Пусть ответят взрослые люди, у кого на собеседовании требовали предоставить оригинал Диплома. И посмотрим в % отношении.
2. В бизнесе не так важны Знания (особенно фундаментальные, полученные в ВУЗе), как Навыки, которые приобретаются в практической деятельности, стартуют на тренингах и курсах

 

Соориентируйте, пожалуйста, по каким критериям примете решение о старте

 

Судя по голосованию рекрутер в компании плюс рекрутер в агентстве = 15 чел, а большенству интересен фриланс (22). У вас опыт 15лет в найме, а сколько во фрилансе?

 

Фрилансом занимался периодически (уходил с постоянной работы практически всегда "в никуда"), начиная с 1999 года.
Только фрилансом (без вариантов возможной постоянной работы) - последние 4 года.

 

Вы не стали организовывать свое агентство? Интересно!

 

Смотря, что называть "агентством".
Если с созданием юридического лица, то "нет"

 

Сказали что можно вопросы задавать: ВОПРОС: в данный момент занимаюсь набором сотрудников в салон красоты. Уже 2 месяца- глухо. Это будет в Вашем курсе, имеется ввиду это направление и как решать такие проблемы , если я не специалист в рекрутинге?