Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения [Специалист] [Ольга Светлышева]

Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Ольга Светлышева


​

Хотите правильно и быстро перейти на профстандарты? Нацелены разобраться в тонкостях процесса и реализовать всё в полном соответствии с требованиями законодательства? Вам нужен чёткий пошаговый механизм перехода? Этот курс даст ответы на ваши вопросы.

Переходный период внедрения профстандартов в госучреждениях завершается уже в 2020 году. Компаниям с другими формами собственности также стоит быть готовыми соответствовать новым стандартам. Времени для перехода на них остаётся всё меньше, а процесс этот довольно длительный и требует профессионального подхода.

Цель этого курса – предоставить вам полноценный комплекс знаний и навыков, необходимых для успешной организации работы по переходу на профстандарты. Программа курса составлена с учетом последних требований законодательства к их внедрению.

Во время обучения вы разберётесь с понятием профстандарта, его структурой. После прохождения курса вы сможете самостоятельно грамотно организовать работу по внедрению профессиональных стандартов, по переводу текущей работы в условия применения профстандартов.

Уникальное преимущество обучения у нас в том, что преподавать вам будут профессионалы-практики с многолетнем опытом работы в кадровых службах на руководящих позициях. Вы будете вооружены не только теорией, основанной на требованиях законодательства, но и практическими методиками, апробированными мастерами высокого уровня.

Курс предназначен для руководителей организаций, директоров по персоналу, работников и руководителей отделов кадров и служб персонала, сотрудников подразделений, отвечающих за подбор и обучение персонала.

После завершения обучения вы будете обладать достаточными знаниями для грамотной организации перехода на профессиональные стандарты.

Вы научитесь

• Формировать план работ по внедрению профессиональных стандартов
• Составлять перечень принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
• Вносить изменения в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
• Соотносить должности с профстандартом на практике
• Составлять отчеты о внедрении профстандартов
• Определять квалификацию работника
• Проводить первичную оценку кандидата на должность/работу
• Проводить аттестацию работников с учетом требований профстандартов
• Оформлять перевод работника на другую работу по результатам аттестации
• Организовывать обучение работников, не соответствующих требованиям должности

Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.

Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.

Спойлер: Программа курса

Модуль 1. Понятие профессиональных стандартов и особенности их применения

1. Понятие профессионального стандарта
   • История возникновения профстандартов
   • Соотношение квалификационных справочников и профессиональных стандартов
   • Кто и как принимает профстандарты
   • Новая российская система уровней квалификации
   • Центры оценки квалификации (ЦОКи)
2. Структура и содержание профессионального стандарта
   • Структура профессионального стандарта (схема)
   • Общие сведения
   • Функциональная карта вида профессиональной деятельности
   • Характеристика обобщенных трудовых функций
   • Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта

Учебный проект:

• Этап 1: Формулирование понятия «профессиональный стандарт»
• Этап 2: Составление перечня категорий, заинтересованных в профстандартах
• Этап 3. Составление перечня разработчиков профстандартов
• Этап 4. Составление новой системы квалификационных уровней
• Этап 5. Содержание профстандартов
• Этап 6. Макет профессионального стандарта

Модуль 2. Особенности внедрения профессиональных стандартов в организации (этапы 7 -15)

1. Переход на профстандарты, алгоритм действий.
   • Формирование плана работ по внедрению профессиональных стандартов
   • Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
   • Внесение изменений в штатное расписание и иные документы на основании профстандартов
   • Соотнесение должности с профстандартом на практике
   • Отчеты о внедрении профстандартов
2. Определение квалификации работника
   • Первичная оценка кандидата на должность /работу
   • Аттестация работников с учетом требований профстандартов
   • Перевод работника на другую работу по результатам аттестации
   • Обучение работников, не соответствующих требованиям должности
   • Возможность и необходимость увольнения работника, не соответствующего требованиям профстандарта

Учебный проект:

• Этап 7. Разработка алгоритма действий перехода на профстандарты
• Этап 8. Формирование состава рабочей группы для перехода на профстандарты
• Этап 9. Оформление проекта приказа о создании рабочей группы и плана перехода на профстандарты
• Этап 10. Формирование плана перехода на профстандарты
• Этап 11. Составление перечня принятых профстандартов, по которым в организации есть виды деятельности
• Этап 12. Формирование проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание
• Этап 13. Формирование проекта приказа о направлении работника на обучение
• Этап 14. Составление проекта ученического договора
• Этап 15. Кейсы