Закрыто

[Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%

Тема в разделе "Бизнес и свое дело", создана пользователем Кроули, 29 янв 2017.

Цена: 6470р.
Взнос: 999р.
53%

Основной список: 15 участников

Резервный список: 1 участников

Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.
  1. 29 янв 2017
    #1
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник

    Складчина: [Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%

    Данный курс будет полезен в первую очередь рекрутерам да и вообще людям, которые принимают участие в найме персонала: руководителям разного уровня и сотрудникам Службы управления персоналом.
    .jpeg Recruiting.png Пример Модели компетенций менеджера.JPG

    Данный курс даст понимание:

    По каким базовым критериям надо отбирать кандидатов на вакансию?
    1. Сможет ли кандидат эффективно выполнять поставленные перед ним Задачи?
    2. Как долго кандидат будет эффективно выполнять поставленные перед ним Задачи?
    3. Совместимость кандидата и его непосредственного руководителя и соответствие организационной/корпоративной культуре компании.

    Какими инструментами при этом пользоваться?
    1. Анализ резюме соискателя, тлф-проверка рекомендаций от прежних работодателей
    2. Интервью «по компетенциям», на основе полученных знаний от мирового лидера в оценке персонала компании SHL

    Ну и навыки личного успешного использования "Системы оценки по компетенциям", в течение более 10 лет.
    С примерами Моделей Профиля Должности и Профилей Личности Кандидатов.
    (см. в Приложении 2 картинки)
    3. Тестирование кандидатов с целью определения Структуры внутренних мотивов.
    Сюда войдет этот мой курс «Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником»
    4. Остановлюсь на типировании «Матрицы рождения» кандидата.
    5. Прочее…

    Как выбрать 2-3 кандидатов на финальное интервью из нескольких интересных кандидатов? Ну и отвечу на другие вопросы, которые возникнут при изучении курса.

    Для кого этот курс:
    • · Для собственников бизнеса
    • · Для руководителей предприятий
    • · Для руководителей подразделений
    • · Для специалистов по подбору персонала
    • · Для рекрутеров, рекрутеров-фрилансеров и т.п.

    Еще некоторые мои авторские складчины:
    [Повтор] Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ

    Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: Кафе
    Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: сельчанин с авто
    Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
    [Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
    Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
    Оценка кандидатов на вакансию на 100%
    Оценка работающего персонала на 100%
     
    Последнее редактирование модератором: 29 янв 2017
    3 пользователям это понравилось.
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      4 июл 2020
    2. dstuff
      dstuff участвует.
      8 янв 2020
    3. Imaga
      Imaga участвует.
      2 ноя 2019
    4. Andrei_T
      Andrei_T участвует.
      20 дек 2018

    Последние важные события

    1. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      4 июл 2020
    2. skladchik.com
      Складчина доступна.
      5 май 2017
    3. skladchik.com
      Складчина закрыта.
      10 мар 2017
    4. skladchik.com
      Складчина активна.
      6 мар 2017
  3. Обсуждение
  4. 29 янв 2017
    #2
    Mr-Grey
    Mr-Grey ОргОрганизатор (А)
    А вроде орг...
     
  5. 29 янв 2017
    #3
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Спасибо, но это "повтор" :)
     
  6. 29 янв 2017
    #4
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Не путать Орга и Автора:)
     
    2 пользователям это понравилось.
  7. 29 янв 2017
    #5
    Mr-Grey
    Mr-Grey ОргОрганизатор (А)
    Вн
    Он сообщение потер. На проверку хотел повтор.
     
  8. 29 янв 2017
    #6
    starters
    starters ОргОрганизатор (А)
    А ссылку дай на первую
     
  9. 21 фев 2017
    #7
    biz4org
    biz4org ЧКЧлен клуба
    Матрица рождения войдет?
     
  10. 24 фев 2017
    #8
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Нет, не войдет
     
  11. 27 фев 2017
    #9
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Коллеги!
    В марте-июне, ежегодно, активизируется рынок труда.
    Когда складчина приостановлена/завершена, всегда возникают "опоздавшие" и "заинтересовавшиеся"...
    Повтор на данный курс пока не планирую.
    Как раз время вписаться, получить ответы на возникшие вопросы и приступить к делу!
    Вписывайся!
     
  12. 27 фев 2017
    #10
    Юлий70
    Юлий70 ДолжникДолжник
  13. 28 фев 2017
    #11
    Кроули
    Кроули ДолжникДолжник
    Решил уточнить ответ на данный вопрос.
    По каким критериям мы подбирает персонал?
    • Сможет ли Кандидат выполнять поставленные перед ним/вакансией Задачи?
    • Как долго Кандидат сможет выполнять поставленные Задачи эффективно?
    • Взаимодействие с Руководителем и в коллективе...
    Применяем Методику (п.1), тест (п.2) и...
    в пункте 3 речь идет о "Матрице Рождения".
    Почему я не стал разбирать?
    1. У каждого из нас есть свое мировосприятие...
    Кому то будет ближе Соционика (типирование и взаимоотношение типов).
    Кому то - Знаки Зодиака (их взаимоотношения).
    Кто-то просто доверяет своей Интуиции.
    Тут нет стандартной примитивной Методики, которую можно предложить. Легкой для понимания и воспринимаемой всеми.
    Даже если бы я выбрал одну из них... это был бы совершенно отдельный Курс... :(
     
Статус обсуждения:
Комментирование ограничено.