[Повтор] Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

Складчина: [Повтор] Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности

​

Менеджер по персоналу занимается поиском, подбором, адаптацией; обучением и развитием персонала, оценивает эффективность труда отдельных сотрудников и подразделений, разрабатывает системы мотивации и стимулирования персонала, организует корпоративные мероприятия.

Первоочередная задача менеджера — сделать все возможное для максимально эффективной работы каждого отдельно взятого сотрудника.

Менеджеры по персоналу ценятся на рынке труда:
вакансии HR-ов "на сегодня можно посмотреть (к примеру) на SuperJob

Содержание курса (планируемое):
Модуль 1 Роль HR на предприятии (кадровик, менеджер, консультант)
Модуль 2. Разработка комплексной системы управление персоналом
Модуль 3. Поиск и привлечение кандидатов
Модуль 4. Отбор/оценка кандидатов на вакансии
Модуль 5. Кто должен участвовать в отборе?
Модуль 6. Система адаптации персонала
Модуль 7. Оценка персонала по ключевым компетенциям, разработка профиля должности
Модуль 8. Разработка системы развития и обучения персонала
Модуль 9. Система мотивации и стимулирования персонала

Цель курса:
Подготовить обучающихся к самостоятельной работе менеджером по персоналу предприятия (предпочтительно -МСБ).
На вопрос: необходимо ли специальное образование - отвечаю: "НЕТ"
Но общий уровень образования (желательно, но не обязательно: любое высшее) - необходим.

Для кого этот курс:

• Для действующих менеджеров по персоналу (повышение квалификации)
• Для желающих стать менеджером по персоналу
• Для желающих понять систему управления персоналом предприятия

P.S. Материал будет в видео (скрин-каст), аудио и Word-формате (образцы документации)...
Ну, как обычно у меня

Еще некоторые мои авторские складчины:
[Повтор] Оценка кандидатов на вакансию на 100%
[Повтор] Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ
Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: Кафе
Консалтинг в провинции. Бизнес-кейс: сельчанин с авто
Рекрутинг для Чайников (с нуля до 50000 рублей за 3 месяца)
[Повтор] Мотивация: как определить мотивы и управлять сотрудником
Менеджер по персоналу (HR-менеджер, HR-generalist): приобретение специальности
Оценка кандидатов на вакансию на 100%
Оценка работающего персонала на 100%

 

А будут рассматриваться вопросы - как найти работу по этой специальности без опыта?
Очень много вакансий, где ищут человека с опытом от 1 года.

 

.@Jujuj,
1. Да, будут
2. Отличие Авторской в том, что можно задать конкретный вопрос

 

Коллеги!
Кстати, май (как и январь) самое время, что бы заняться самообразованием , повысить свой статус и/или найти другую/новую работу.
И желательно это сделать до тех пор, пока не произошел выпуск в ВУЗах и не появились новые энергичные и мотивированные молодые ребята.
Количественная конкуренция работает иногда не хуже качественной
Вписывайтесь!