Организационные расстановки

Складчина: Организационные расстановки

ПОЛЯ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ. ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ РАССТАНОВОК.
fb2, ePub, txt.zip, rtf, pdf A4, txt, htmlz, mobi
Интерес к организационным расстановкам очень быстро растет, т.к. расстановка обладает уникальной способностью показывать основные, часто скрытые или неосознаваемые правила в каждой конкретной системе (организации). Расстановки могут дать нам множество новых открытий о том, как на самом деле функционируют организации и как люди в этих организациях могут раскрыться и преуспеть.
Будучи организационным консультантом, Ян Якоб Стам на протяжении нескольких лет работает с организациями, используя системно-феноменологический подход. В этой книге он собрал большое количество инсайтов, примеров из своей консалтинговой практики и обобщил опыт, полученный в сфере организационных расстановок.

В ПОИСКАХ СМЫСЛА...: СИСТЕМНЫЕ РАССТАНОВКИ В КОНТЕКСТЕ МЕНЕДЖМЕНТА.
fb2, ePub, txt.zip, rtf, pdf A4, txt, htmlz, mobi
Данная книга представляет системные организационные расстановки и является важной работой, продвигающей метод системных расстановок в контекст менеджмента.
Авторы убедительно показывают, что с решением многих проблем, возникающих в организациях, привычные рациональные методы не справляются. Тогда как системные расстановки обнаруживают скрытые механизмы и правила, действующие в организациях, чем они могут быть очень интересны менеджерам любого звена.
Метод открывает новые возможности воздействий на организации и легко соединяется с новейшими понятиями «обучающейся организации», «скрытым знанием», «социальным умом» и др. Во второй части книги большое внимание уделяется особенностям различных видов расстановок (в коллективе, в открытых группах, в коучинге с руководителями) и условиям их применения в контексте организаций. Для консультантов предлагается подробное руководство по технологии системных расстановок, включающее уникальные модели и техники: стратегические карты, модель бабочки, квадрат ценностей, потенциальное развитие, диалог, мировое кафе, открытое пространство, аквариум и др. Авторы не уходят от острых вопросов: как работают системные расстановки? Они приводят разные точки зрения и подчёркивают, что придерживаются модели «экологического окружающего мира», в которой утверждается, что «организация появляется из процесса образования смысла».

Книга будет полезна как организационным консультантам, менеджерам и руководителям организаций, так и социальным психологам, коучам, расстановщикам и всем, кто интересуется практической психологией и психологией управления.

СПРАВОЧНИК ФАСИЛИТАТОРА, ИЛИ ИСТОРИЯ О ТОМ, КАК ФАСИЛИТАТОР ГРИГОРИЙ ЛОСИК ПРИВЕЛ КОМПАНИЮ К ВПЕЧАТЛЯЮЩИМ РЕЗУЛЬТАТАМ.
fb2, ePub, txt.zip, rtf, pdf A4, txt, htmlz, mobi
У вас в руках первая книга о фасилитации на русском языке. Фасилитация, современная технология управления групповым обсуждением, одна из самых перспективных на сегодняшний день. Она помогает компаниям находить ответы на самые важные вопросы, опираясь на профессиональную экспертизу и энтузиазм собственных сотрудников.

К РЕШЕНИЮ ИНЫМ ПУТЕМ. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ РАССТАНОВКА, КАК МЕТОД ИНТУИТИВНОГО НАХОЖДЕНИЯ РЕШЕНИЯ.
Организационная расстановка позволяете условиях сложных,
комплексных ситуаций находить креативные решения.

Метод поможет не только выявить скрытые, спрятанные в глубине организаций взаимосвязи (которые по аналогии с биологией можно обозначить как ДНК организации)|сделать их видимыми и узнаваемыми, но и открыть для нее перспективу, непротиворечивого будущего развития.

Метод прекрасно подходит для получения доступа к неформализованному, имплицитному знанию, в котором и содержится основная часть нашего творческого потенциала.

Тот, кто осмелится воспользоваться «методом» получит потрясающие открытия в области «молчащего знания» (tacit knoledge) собственного предприятия и способность к нахождению перспективных решений на будущее.

ВВЕДЕНИЕ В СИСТЕМНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ.
fb2, ePub, txt.zip, rtf, pdf A4, txt, htmlz, mobi
Системное консультирование организаций за короткое время превратилось в один из эффективных методов, который находит все больше сторонников в экономике и в некоммерческих организациях. Оно оставляет позади в тени традиционные методы консультирования, прежде всего, в тех случаях, когда традиционные методы наталкиваются на свои границы. Розвита Кёнигсвизер и Мартин Хиллебранд коротко, содержательно и основательно описывают особенности этой формы консультирования, а также дают представление о мировоззрении и позиции, которые отличают системного консультанта. Авторы знакомят читателей со своим многолетним опытом работы в качестве консультантов и на примере конкретных случаев своей работы на больших и средних предприятиях показывают, как они применяют на практике свои техники-интервенции.

ОРГАНИЗАЦИЯ ЧЕРЕЗ ТЕЛЕСКОП. КАК УЗНАТЬ, ЧТО ПРОИСХОДИТ НА САМОМ ДЕЛЕ.
Автор более чем с 25-ти летним опытом работы в бизнесе – от рядового сотрудника до члена совета директоров и директора по инновациям, тьютор программы MBA, ведущий семинаров и тренингов знакомит читателя с нетрадиционным подходом к анализу процессов в организации. По отзывам рецензентов эта книга будет очень полезна всем занимающимся бизнесом (особенно начинающим), а также оргконсультантам и организационным психологам.
Вдумчивый читатель найдет для себя не только ответы на вопросы, но и обязательно задастся новыми, помогающими ему увидеть новые и полезные решения в бизнесе.
Прочитав книгу, читатели, связанные с бизнесом, получат нестандартный и эффективный взгляд на процессы, происходящие внутри организации, а организационные консультанты и организационные психологи изучат краткий курс MBA, необходимый им для своей работы.
Особенно рекомендуется тем, кто только собирается начать собственный бизнес.