Материальная ответственность работника [Lextorium] [Василий Шавин, Андрей Егоров]

Материальная ответственность работника [Lextorium] [Василий Шавин, Андрей Егоров]

О чем пойдет речь?
Материальный ущерб предпринимателям в значительной части причиняется самими работниками. По сути, случаи нанесения ущерба можно отнести к рутинным инцидентам, однако, практика судебных и надзорно-контрольных органов показывает множество разных нюансов привлечения работников к материальной ответственности и возможности взыскания с них ущерба.

На данном курсе мы довольно глубоко «копнём» вопрос материальной ответственности работников и тщательно рассмотрим почти все значимые аспекты этой темы.

Разбираемся как взыскать с работников причиненный ими ущерб предприятию. Для этого рассматриваем виды ущерба, правила его расчета, варианты возможных процедур взыскания.

Кто ведёт?
Шавин Василий Анатольевич, к.ю.н., адвокат Палаты адвокатов Нижегородской области, доцент кафедры трудового и экологического права ННГУ им. Н. И. Лобачевского
Егоров Андрей Владимирович, профессор НИУ "Высшая школа экономики", гл. редактор журнала "Цивилистика", кандидат юридических наук, действительный государственный советник юстиции Российской Федерации 2 класса.

Спойлер: Программа

Спойлер: Тема 1

Суть, виды и условия материальной ответственности

• Основной принцип материальной ответственности работника: все работники несут материальную ответственность.
  
  
• Условия возложения и исключения материальной ответственности.
  
  
• Ограниченная и полная материальная ответственность. Несмотря на последовательную позицию Верховного суда, работодатели продолжают заявлять ко взысканию полную сумму ущерба без учета правила об ограничении материальной ответственности среднемесячной зарплатой (см., например, определение Верховного Суда от 13.01.2020 N 78-КГ19-54).

Спойлер: Тема 2

Правильное оформление материальной ответственности

• Трудовой договор.
  
  
• Специальный договор о материальной ответственности. Практика судов о правомерности заключения договоров о полной материальной ответственности с отдельными категориями работников (например, апелляционное определение Омского областного суда от 28.02.2019 по делу № 33-897/2019).
  
  
• Акты приема-передачи имущества.

Спойлер: Тема 3

Какой ущерб можно взыскать с работника

• Прямой действительный ущерб.
  
  
• Упущенная выгода.
  
  
• Использование имущества организации в личных целях, уплаченные компанией штрафы.
  
  
• Затраты на обучение. Верховный суд: можно взыскать расходы как при получении работником новой квалификации/специальности, так и при повышении квалификации на любых курсах и тренингах (например, определение Верховного Суда от 17.04.2017 N 16-КГ17-3).
  
  
• Регрессные требования.
  
  
• Снижение размера ущерба и отказ от взыскания. Оценка необходимости снизить размер взыскания обязательна для суда независимо от заявления ответчика (ст. 250 Трудового кодекса и правовая позиция Верховного суда, например, п. 6 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Спойлер: Тема 4

Случаи полной материальной ответственности

• Недостача товарно-материальных ценностей.
  
  
• Умысел или нетрезвое состояние.
  
  
• Преступление или административный проступок.
  
  
• Разглашения охраняемой законом тайны.
  
  
• Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
  
  
• Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. Оценка судами распространенной практики заключения одновременно этих двух видов договоров.
  
  
• Материальная ответственность по трудовому праву против гражданской ответственности директоров компаний: кто побеждает? Могут ли распространяться правила о гражданской ответственности на заместителей руководителя, начальников филиалов и т.п. руководящий состав второго уровня?

Спойлер: Тема 5

Порядок взыскания ущерба

• Определение размера ущерба.
  
  
• Порядок проведения проверки и оформление её результатов.
  
  
• Добровольное возмещение ущерба. Заключение соглашения о добровольном возмещении ущерба не означает изменение отраслевой принадлежности требования – только трудовой спор и только Трудовой кодекс (позиция Верховного суда).
  
  
• Внесудебное взыскание.
  
  
• Взыскание ущерба через суд. Позиция судов о применении положений только Трудового, а не Гражданского кодекса при взыскании ущерба. Единственный случай применения ГК (см., например, определение Верховного Суда от 17.02.2020 N 85-КГ19-12).

Тариф: онлайн лёгкий (4 академических часа видео, материалы по теме)
Цена: 7 900 рублей

Продажник