KPI-Школа Мотивации и Управления

Меньше чем за сутки 16 человек - не плохо. Давайте порекламируем складчину немного, в подписи поставим...??? Мы так очень быстро дойдем до приемлемой цены.

 

Дата сборов-для появления в ротаторе на первой странице!
Старт сборов при размере взноса не более 300 рублей.​

 

Никаких ротаторов. Дату сборов ставим один раз.

 

Если реально сбор взносов 12 апреля и такая цена - я пасс(((((((

 

Про размер взноса уже писал, смотрите стартпост

 

Вот я тоже так подумал. Вроде бы последние правила именно такие - переносов сбора быть не должно.

 

Орг, по правилам же есть 9 дней с момента объявления до активации. Давай воспользуемся данной возможностью по максимуму? )))

 

Может уже купим?
Как думает организатор и остальные участники складчины?
Может быть цена уже приемлема для многих?
Я сам готов и по такой цене участвовать - сейчас 499 рублей

 

Место организатора-свободно

 

Организатор выписался, обидно (
И что - теперь и эта складчина провиснет как и другая - на эту же тему?
Еще обиднее (

 

Может вернетесь? Может выкупим и по 450 рублей?

 

Жива темка то? Давайте брать.

 

Берем?

 

Привет всем! ) Материал обещает быть стоящим! Предлагаю запустить сборы по предложенному выше варианту,- надеюсь, новые ребята подтянутся,- а существующие - не разбегутся. Мысли?

 

Готов заряжать деньги

 

KPI - 24 марта 2015 г.

 

Супер! С удовольствием вписываюсь!
По-моему, никакой бизнес невозможно построить нормально без его оценки при помощи KPI. Ведение бизнеса "по старинке, как пойдет", только в некоторых случаях позволяет получать высокий результат. В остальных случаях все довольно быстро заканчивается. Именно поэтому, мне кажется, существует такая статистика, что бОльшая часть новых начинаний (ИП, ООО) закрываются в первый же год. А все потому, что нет понимания, в чем конкретно проблема, что именно нужно улучшать в данный момент.

 

Что-то я поторопился с выписыванием.

Увидел сейчас упоминание про модель SMART, да осознал, надо возвращаться.

Кто не в теме

S - specific, significant, stretching - конкретная, значительная.
M - measurable, meaningful, motivational - измеримая, значимая, мотивирующая.
A - attainable, agreed upon, achievable, acceptable, action-oriented - достижимая, согласованная, ориентированная на конкретные действия.
R - realistic, relevant, reasonable, rewarding, results-oriented - реалистичная, уместная, полезная и ориентированная на конкретные результаты.
T - time-based, timely, tangible, trackable - на определенный период, своевременная, отслеживаемая.


Если для вас это не пустой звук и на работе HR гоняют по условиям постановки цели, для развития курс будет в тему.
Это интересно для тех, у кого идет планирование по кварталам или по полугодиям целей и постановки задач с использованием "SMART". так же

не пустой звук.

 

Литягина знаю давно. Было время, кое-что покупал у него. (на рубеже веков )
Его материалы бывают слегка "тяжеловесные", кое-что можно сделать гораздо проще и не менее эффективно.
Но то, что предлагаемые им Системы работают - это однозначно.
Даже само понимание "как это работает" (в данном случае - KPI) принесет пользу однозначно.