Кадровое делопроизводство в современной организации [Татьяна Калугина, Ольга Махаева, Светлана Талалаева]

Складчина: Кадровое делопроизводство в современной организации [Татьяна Калугина, Ольга Махаева, Светлана Талалаева]

Чему вы научитесь на курсе:

• Применять нормы трудового законодательства
• Составлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства.
• Документировать трудовые отношения с персоналом
• Документарно оформлять прием, перевод, увольнение работников.
• Вести учет и контроль рабочего времени и времени отдыха
• Оформлять табели, графики, отпуска.
• Поощрять работников и привлекать к дисциплинарной ответственности
• Документировать мероприятия и решения по поощрению и взысканию.
• Оформлять трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности
• Вести учет, хранение, оформление трудовых книжек на бумажном и электронном носителях.
• Организовывать текущее делопроизводство
• Формировать документы в текущем делопроизводстве.

Программа курса:

1. Законодательство в сфере труда. Документирование трудовых отношений

• Законодательство в сфере регулирования трудовых отношений с учетом принятых изменений
• Кадровое делопроизводство: понятие, основные принципы организации
• Отдел кадров: документы, регламентирующие деятельность структурного подразделения, специалиста по работе с кадровой документацией организации
• Локальные нормативные акты организации (обязательные; с учетом специфики) как инструмент организации и повышения эффективности работы с персоналом

2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)

• Процедуры, предшествующие заключению трудового договора: оценка деловых качеств работника с позиций Верховного Суда РФ, ознакомление работника под роспись до заключения трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами и др. обязанности работодателя
• Трудовой договор - понятие, стороны, порядок и сроки заключения, вступления трудового договора в силу
• Содержание трудового договора. Правила установления и оформление обязательных и дополнительных условий трудового договора
• Срочный трудовой договор: правовые основания заключения
• Процедура оформления приема на работу, составление обязательных документов
• Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера
• Совместительство и совмещение: отличие, оформление
• Практическая часть

3. Изменение трудового договора

• Перевод на другую работу: понятие, виды (временный/постоянный), основания перевода на другую работу: инициатива работника/работодателя; медицинское заключение и др.
• Перемещение: понятие; отличие перевода от перемещения
• Порядок оформления изменений условий трудового договора: соглашение, приказ(распоряжение) и др.
• Практическая часть

4. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение), документирование

• Основание и порядок прекращения трудовых отношений (расторжение трудового договора): по инициативе работника; - по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Участие представительного органа в процедуре увольнения работника
• Особенности документирования процедуры увольнения в зависимости от оснований прекращения(расторжения) трудового договора
• Гарантии работникам в зависимости от основания прекращения(расторжения) трудового договора
• Прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Позиция Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1
• Практическая часть: оформление обязательных документов, подтверждающих факт прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении)

5. Правовые аспекты рабочего времени

• Рабочее время: понятие, виды
• Обязанность работодателя по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником
• Документы по учету рабочего времени
• Практическая часть

6. Правовое регулирование времени отдыха

• Отпуск. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска)
• График отпусков: обязательность наличия; требования к оформлению; порядок разработки, утверждения, введения в действия
• Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством
• Порядок оформления предоставления отпусков
• Практическая часть

7. Дисциплина труда. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания

• Поощрение работников: виды, основания поощрения, документирование процедуры поощрения (обязательные документы)
• Дисциплинарные взыскания: виды взысканий, предусмотренные действующим трудовым законодательством
• Порядок применения дисциплинарного взыскания. Процедура оформления применения дисциплинарного взыскания
• Досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Документирование
• Практическая часть

8. Служебная командировка

• Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки
• Правовое регламентирование и порядок направления работника в служебную командировку
• Оформление документов (обязательных/дополнительные) при направлении работника в служебную командировку
• Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов
• Практическая часть

9. Трудовая книжка: правила ведения и хранения с учетом изменений в законодательстве

• Законодательство, регламентирующие работу с трудовыми книжками, порядок применения
• Правила ведения трудовой книжки работника от приема до увольнения
• Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки: случаи выдачи, процедура оформления
• Учет трудовых книжек (бланков, вкладышей)
• Практическая часть

• Законодательство об архивном деле
  Организация текущего хранения: номенклатура дел

10. Организация текущего хранения

Итоговое тестирование

Цена 12400 руб.
Скрытая ссылка