Эксклюзивная система найма «Сам себе Хедхантер» (Меркулов)

Складчина: Эксклюзивная система найма «Сам себе Хедхантер» (Меркулов)

​

​

Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками.
Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной.
Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.

Очень краткое содержание системы:

Технология непрерывного фонового найма
Каналы привлечения лучших кандидатов
Матрица размещения вакансий
Как использовать интернет для рекрутинга
Как использовать социальные сети для рекрутинга
Личные связи и ваши существующие сотрудники
Материальная и нематериальная мотивация соискателей. Как определить мотивы будущих коллег
Как решить проблему с кадрами в регионе
Как привести в компанию максимальное количество соискателей
Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями
Как продать вакансию выбранному соискателю
Переговоры о зарплате
И многое другое

В результате внедрения системы «Хедхантер»:

Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".
Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.
Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.
Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.
Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»
Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесе.