Открыто

Cистемный HR-департамент (HandyWorker)

Тема в разделе "Курсы по бизнесу", создана пользователем Топикстартер, 1 ноя 2022.

Цена: 7500р.-85%
Взнос: 1081р.

Основной список: 8 участников

Резервный список: 4 участников

  1. 1 ноя 2022
    #1
    Топикстартер
    Топикстартер ЧКЧлен клуба

    Складчина: Cистемный HR-департамент (HandyWorker)

    • Основатель Handy Worker.
    • Сооснователь Evolution Club.
    • Управляющий и партнер Evolution Management
    • Общественный уполномоченный по защите прав предпринимателей по г. Москве.
    Выстроил с нуля департамент персонала в компании со штатом 75 человек.

    Вырастил лично 9 руководителей для группы компаний: финансовый директор, директор по персоналу, коммерческий директор, руководители отделов продаж, руководитель отдела качества, руководитель департамента по работе с партнерами, генеральный директор.

    Успешно закрывал вакансии менеджеров по продажам, бухгалтеров, финансистов, HR, специалистов по обучению, маркетологов и т.д.

    Собрал и провел лично более 40 групповых собеседований, в которых приняли участие более 1200 кандидатов.

    Провел лично более 400 индивидуальных собеседований с руководящими и линейными сотрудниками.

    В собственной компании всегда заполнены все ключевые посты, растет выручка без потери прибыльности от 30 до 50 % в год.

    Создал систему быстрого ввода сотрудников в должность, сократив адаптацию с 3 до 1 месяца, даже для сложных позиций.



    Как собственнику решить проблемы с персоналом и масштабировать бизнес руками команды?
    За 4 дня покажем систему найма и управления, позволяющую расти минимум на 30-50% в год за счет команды и без потери прибыли



    На онлайн-практикуме вы узнаете как решить эти проблемы:

    Сильная текучка кадров
    Вы обучаете сотрудников, они вырастают и уходят из компании.
    Дефицит сильных руководителей
    У вас не получается найти мощных управленцев за разумные деньги.
    Некому делегировать
    Задачи выполняются с ошибками — быстрее и надежнее сделать самому.
    Усталость от бизнеса
    Решая одни и те же проблемы, владелец теряет энтузиазм и желание заниматься компанией.


    Корень этих проблем лежит в неправильных найме и адаптации персонала
    HR-система решает проблемы с подбором раз и навсегда


    На онлайн-практикуме вы получите

    Точный маршрут построения HR-системы
    [​IMG]
    [​IMG]
    Оптимальную структуру департамента персонала
    [​IMG]
    Набор регламентов для интеграции
    в ваш бизнес
    [​IMG]
    Обратную связь от эксперта по найму и адаптации



    Подробная программа онлайн-практикума



    Модуль № 1
    Как выстроить структуру HR-департамента, которая будет бесперебойно наполнять компанию продуктивными людьми


    Изучаем все инструменты подбора и адаптации, которые решают проблему с продуктивными кадрами.
    Обучение:
    Домашнее задание:

    7 ноября, понедельник, 16:00
    [​IMG]
    [​IMG]
    Обзор структуры HR-департамента (отделов и функций)
    [​IMG]
    Сколько людей должно работать в HR-департаменте
    [​IMG]
    Портреты идеальных HR-директора и менеджеров по подбору персонала, с которыми не будет проблем
    [​IMG]
    Обзор воронки подбора и интеграции персонала в компанию (обзор ключевого бизнес-процесса компании)
    [​IMG]
    Ответы на вопросы
    [​IMG]
    Диагностика HR-системы вашего бизнеса



    Модуль № 2
    Как привлекать и отбирать сотрудников, которые увеличат прибыль компании


    Учимся создавать поток соискателей и проводить их глубокую оценку на собеседовании, позволяющую с точностью до 90 % видеть продуктивных сотрудников.
    Обучение:
    Домашнее задание:

    [​IMG]
    8 ноября, вторник, 16:00
    [​IMG]
    Маркетинг в HR: как продавать компанию 9 соискателям из 10
    [​IMG]
    Как создать поток соискателей (входящий поток и активный рекрутинг)
    [​IMG]
    Оценка соискателей: как с точностью 90 % определить того, кто даст результат
    [​IMG]
    Как продавать компанию на собеседованиях
    [​IMG]
    Изучить потребности сотрудников при подборе (это позволит эффективнее привлекать и продавать идею работать в компании)



    Модуль № 3
    Система адаптации персонала, которая в разы ускоряет подготовку кадров


    Изучаем систему стажировок: гостевые периоды, испытательный срок и в целом ввод в должность, которые позволяют без дополнительного внимания непосредственного руководителя получать готового сотрудника сразу после испытательного срока.
    Обучение:
    Домашнее задание:

    [​IMG]
    Проведение стажировки: разбор системы «гостевого» периода и испытательного срока
    [​IMG]
    Что такое дорожные карты и зачем они нужны
    [​IMG]
    Что такое должностные папки, каких видов они бывают и как они помогают адаптировать персонал
    [​IMG]
    Сделать дорожную карту ввода в должность на гостевом периоде
    9 ноября, среда,
    16:00
    [​IMG]
    Система регламентов в компании и принцип ее работы
    [​IMG]



    Модуль № 4
    Система обучения и управление службой персонала для увеличения производительности труда


    Разбираем инструменты управления HR-департаментом: планирование подбора, бюджет, особенности работы с разными типами сотрудников. Изучаем, как должна работать внутренняя академия в компании.
    Обучение:
    Узнать стоимость
    [​IMG]
    Типы сотрудников с точки зрения их эффективности в компании и как работать с каждым из них для получения результатов
    [​IMG]
    Управление HR-службой
    [​IMG]
    Как усилить желание сотрудников обучаться
    10 ноября, четверг,
    16:00
    [​IMG]
    Как усилить вовлеченность топ-менеджеров в работу
    [​IMG]
    Как должна работать внутренняя академия


    Ссылка: Скрытая ссылка
     
  2. Последние события

    1. skladchik.com
      В складчине участвует 10 человек(а).
      22 ноя 2024
    2. aziaconsal
      aziaconsal участвует.
      17 ноя 2024
    3. skladchik.com
      В складчине участвует 10 человек(а).
      17 ноя 2024
    4. Svetlina2024
      Svetlina2024 участвует.
      12 ноя 2024
  3. Обсуждение
  4. 1 ноя 2022
    #2
    aviaavia
    aviaavia ЧКЧлен клуба
    Интересная складчина, добавил в подпись )
     
    1 человеку нравится это.
  5. 2 ноя 2022
    #3
    Rose
    Rose ОргОрганизатор
    Интересная программа, давайте соберемся