«1С:Предприятие 8. ЗУП». Практическое применение типовой конфигурации

Складчина: «1С:Предприятие 8. ЗУП». Практическое применение типовой конфигурации

«1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом». Практическое применение типовой конфигурации

Спойлер: Программа курса

Семейство программ «1С:Предприятие 8». Назначение и основные функциональные возможности

— Знакомство с системой программ «1С:Предприятие 8»;
— Типовая конфигурация «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление персоналом», её назначение и возможности.

Установка и запуск системы «1С:Предприятие 8». Создание и подготовка информационной базы

— Установка программы «1С:Предприятие 8» и типовой конфигурации «1С:Предприятие 8. Зарплата и
— Управление персоналом»;
— Режимы работы;
— Информационные базы;
— Создание и подготовка информационной базы к эксплуатации;
— Основы администрирования;
— Сохранение и восстановление информационной базы;
— Особенности интерфейса системы программ «1С:Предприятие 8».

Основные принципы работы с программой. Начальные настройки

— Принципы ведения учёта в конфигурации;
— Понятие управленческого и регламентированного учёта;
— Особенности интерфейсного разделения функций пользователей;
— Первый запуск, начало работы;
— Первоначальная настройка конфигурации;
— Классификаторы — ОКИН, ОКДПР и др;
— Работа с классификаторами, загрузка элементов;
— Настройка пользователей конфигурации;
— Справочник «Физические лица»;
— Структура, основные принципы работы, создание элементов, работа со свойствами и категориями;
— Графики рабочего времени. Принципы работы, создание сменных графиков.

Управленческий кадровый учёт

— Создание управленческой структуры предприятия;
— Управленческий кадровый план. Его создание, изменение, утверждение;
— Схемы мотивации;
— Документы управленческого кадрового учёта;
— Прием на работу. Увольнение. Кадровое перемещение
— Занятость персонала, планирование занятости, оценка занятости. Отпуска сотрудников;
— Планирование отпусков. Управленческий график отпусков. Исполнение графика отпусков;
— Планирование мероприятий компании, оценка участия персонала в мероприятиях;
— Аттестация сотрудников. Планирование аттестации, контроль за аттестацией;
— Компетенции сотрудников. Оценка компетенций сотрудников;
— Обучение сотрудников;
— Планирование обучения, повышение компетентности сотрудников по результатам обучения;
— Подбор персонала;
— Работа с кандидатами;
— Оценка затрат на привлечение персонала.

Регламентированный кадровый учёт

— Создание регламентированной структуры предприятия;
— Настройка учётной политики;
— Штатное расписание, составление, анализ исполнения;
— Документы регламентированного кадрового учёта;
— Трудовые договоры;
— Прием на работу;
— Увольнение;
— Кадровое перемещение;
— Кадровый анализ;
— Кадровая статистика;
— Занятость персонала;
— Учет отпусков, командировок, невыходов;
— Регламентированный график отпусков;
— Анализ использования отпусков сотрудниками;
— Персонифицированный учет.

Управленческая зарплата

— Начисление управленческой заработной платы.

Регламентированная зарплата

— Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях;
— Ввод сведений о плановых авансах сотрудников;
— Документы по начислению и удержанию;
— Премии;
— Разовые начисления;
— Пособия за счет средств ФСС;
— Оплата праздничных и выходных дней;
— Оплата сверхурочного времени;
— Исполнительные листы;
— Разовые удержания;
— Расчет при увольнении;
— Документы по отражению неявок сотрудников;
— Больничный лист;
— Начисление отпуска;
— Оплата по среднему;
— Отпуск по уходу за ребенком;
— Невыходы;
— Начисление заработной платы;
— Начисление налогов с регламентированной заработной платы;
— НДФЛ;
— ЕСН;
— Выплата регламентированной заработной платы;
— Отчетность по регламентированной зарплате;
— Подготовка сведений для ИФНС и ПФР;
— Отражение заработной платы в бухгалтерском и налоговом учёте.

Полный расчёт с сотрудниками

— Взаимосвязь управленческой и регламентированной частей зарплаты;
— Полный расчёт с сотрудниками по заработной плате.

Спойлер: Программа курса