Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ

Складчина: Свой бизнес: рекрутинговое (малозатратное) агентство под ключ

​

Почему именно рекрутинговое агентство? (Агентство по подбору персонала) Услуги агентства оплачивает Работодатель!
Не путать с Агентствами по трудоустройству!!!
1. Рынок рекрутинга уже сформировался, (несмотря на стагнирующую экономику), он динамично развивается.
2. Объем всего российского рынка подбора персонала в 2013 году достиг 11,279 миллиарда рублей.
В 2013 году объём российского рынка подбора персонала вырос на 16 % — темп развития «очень быстрый», хотя и не «стремительный».
3. Перспективы развития: в Лондоне на 700 работающих приходится одно кадровое агентство, в Петербурге (к примеру) это соотношение равно 1 к 30 000.
4. Вход в бизнес не требует больших инвестиций, как во многих других сегментах бизнеса.
5. Бизнес интересный, интеллектуальный и комфортный, с большим потенциалом развития и роста.

Спойлер

МОДУЛЬ 1 - Создание рекрутингового агентства с нуля (под ключ)

Спойлер

1. Виды рекрутинговых агентств. Базовые услуги. Возможности развития бизнеса.
2. Структура прибыльного (малозатратного) рекрутингового агентства.
3. «Бизнес на продажу» или «Дойная корова»?
4. Брендинг, присутствие, реклама.
5. Ценообразование в рекрутинге. (Executive Search Recruiting, Screening)
6. Почему в этом бизнесе не надо быть узким специалистом (к примеру – психологом)?
7. Как быстро приобрести необходимые ЗУНы и/или компетенции.
8. С чего (и когда) начинать продажи услуг рекрутинга?
9. Технология переговоров.

МОДУЛЬ 2 – Способы лидогенерации (генерация потенциальных клиентов)?

1. Определение ЦА (целевой аудитории) выбранного нами сегмента рынка.
2. Основные бесплатные и недорогие способы рекламы.
3. Онлайн и оффайн продажи.
4. Партнерская программа. Партнеры. Где взять?
5. Работа в соц.сетях, с тематическими площадками, HR-форумами.
6. Контекстная реклама.
7. Таргетированная реклама ВКонтакте..
8. Создание инфопродуктов для размещения на сайте для сбора контактов.

МОДУЛЬ 3 Органзация работы

1. Массовая генерации кандидатов (и удаленных сотрудников) на работу в агентстве
2. Способы стимулирования и мотивации удаленных сотрудников. Фриланс. Сервисы.
3. Договор найма "живого сотрудника" в офис.

МОДУЛЬ 4 – Первые клиенты

1. Откуда взять первых клиентов? «Продажа услуги» за отзыв.
2. Холодные звонки. Способы делегировать телефонные продажи.
3. Как правильно вести клиентскую базу?

МОДУЛЬ 5 – Развитие новых направлений бизнеса
1. Определение «Фронтэнда», «Бэкэнда», «Апсела».
2. Потенциал развития в многопрофильную консалтинговую компанию.
3. Расчет достижения желаемой прибыли агентства.

Что участники получат в результате прохождения Курса?

• Готовый бизнес. Начиная от структуры, бизнес-процессов, инструкций, скриптов и т.п.
• Поддержку в течение 2 недель по завершению складчины.
• Возможность участвовать в моих проектах по подбору персонала в регионах России, Украины, ... все-равно где...

Цена фиксированная: 967 руб/чел
P.S. План курса примерно-предварительный, так как он будет корректироваться в зависимости от задаваемых вами вопросов и высказанных пожеланий. (По теме и рядом с ней.)

Бонусом к курсу добавил https://v21.skladchik.org/threads/Рекрутинг-для-Чайников-с-нуля-до-50000-рублей-за-3-месяца.16383/

 

Написали бы что ли что такое рекрутинговое агенство - чтобы лишний раз в гугл не лазить.
Фраза "Вход в бизнес не требует больших инвестиций" - достаточно забавная, для кого-то 1 лям не очень большая инвестиция в бизнес.

 

а проверку как на такое обучение делать ?

 

"Рекрутинговое агентство" - подбор персонала для коммерческих компаний
Для "входа в бизнес" достаточно $200
Оптимально, когда у тебя еще и есть заначка в виде твоего трехмесячного дохода.
Просто для уверенности

 

Базовый план я выложил, а будут вопросы (в течение записи в складчину) буду добавлять, корректировать.
Проверка - "коробочного продукта", а не онлайн обучения. Ну, либо протестировать прототипы...
"Сервисная поддержка" будет в "привате"
Онлайн обучение возможно, но в разрезе VIP-версии. Тогда и придется подумать...
Но то уже - другая песня...

 

как будет предоставлен материал? Это будет запись? Печатный носитель?

 

У меня как то корефан в веселых 90-х ходил в одну такую говноконторку...Отчехлил денег и получил список вакансий из газет бесплатных объявлений. Палю тему, если ЧО) Снимаешь комнатуху, сажаешь матрешку с компом, заключаешь с терпилой договор и выдаешь ему так сказать, паблик вакансий...На случай конфликтных ситуаций можно нанять охранника потолще, чтобы имущество в гневе не попортили.

 

Твой друг ходил не в рекрутинговое агентство (деньги берем только с Работодателя), а в агентство по трудоустройству.
В цивилизованных странах запрещено брать деньги с соискателей! В любом виде (регистрация, тестирование, трудоустройство)

 

Аудио, видео, документация в текстовых редакторах
Все, по необходимости

 

Чем отличаются рекрутинговые агентства от агентств по трудоустройству?
просто дам ссылку...на то, что под спойлером:

Спойлер

Большинство соискателей их постоянно путают.
Агентства по трудоустройству себя изжили.
Они берут деньги с соискателей за якобы гарантированное трудоустройство. Не верьте!!!
Они могу Вам посоветовать исправить своё резюме, могут занести соискателя в свою базу данных, посоветовать как вести себя на собеседованиях, поискать в интернете и по газетам для Вас вакансии (но Вы вполне можете это сделать сами, к тому же, и интернете и газетах полно статей на эту тему) и все!
Но гарантировать Вам трудоустройство не может никто!
Как может агентство по трудоустройству повлиять на мнение работодателя, которое сложилось по результатам телефонного и очного собеседования с кандидатом.
Порядочные агентства по трудоустройству так и говорят соискателям, но, к сожалению, их не так много, а остальные мало чем отличаются от лохотронов.
Тем не менее, часто бывает, что соискатель постоянно совершает какие-нибудь ошибки при поисках работы, поэтому ему никак не удаётся устроиться на хорошую работу.
Тогда именно опытные специалисты агентств по трудоустройству эти ошибки найдут и подскажут, как от них избавится.

А кадровые или рекрутинговые агентства работают по заявкам работодателей, и с соискателей денег не берут.
Если Вы подходите примерно не менее чем на 80% под требования вакансии от КА, то смело отправляйте им своё резюме.
Но если не подходите или высылаете им своё резюме не на конкретную вакансию, а наобум, то, увы, они Вам ничем не помогут.
Так как, если у них нет в данный момент заявки на определённую вакансию от клиента-работодателя, то они Ваше резюме отправят в базу данных, и вполне реально, что когда появится, наконец, вакансия, на которую Вы подходите, то Вы можете к этому времени уже работать на другом месте.
И ещё: к кандидатам от КА предъявляются повышенные требования, которые всегда указываются в тексте объявления о вакансии, поэтому если там указан опыт работы не менее 3 лет, а у Вас 1,5 года, то лучше найдите вакансию у прямого работодателя, там к этому отнесутся лояльнее…

 

Коллеги!
Ко всем большая просьба...
На данном ресурсе откровенно обговариваются различные способы заработка: белые, серые и (даже) черные.
Если чего то не знаешь или не понимаешь - всегда можно и лучше спросить. (Не надо спешить обосрать).
Для того мы тут и собрались, что бы повысить свой кругозор, найти новые направления бизнеса, etc...
Для "поделиться эмоциями" - есть другие (более примитивные) ресурсы.

 

Из за занятости, не смогу пройти курс полноценно - онлайн. Хотя тема интересна и актуальна.

 

Курс будет не онлайн, а "коробочный вариан"
После изучения будет возможность задать Автору вопросы и получить конкретный ответ.
Этим и ценна Авторская складчина, в отличие от приобретенных курсов обычным путем.

 

Вы сами занимаетесь данным видом деятельности? Может быть поделитесь своими успехами? На сколько сложно стартовать новичкам?

 

Еще интересует вопрос как обойти секретаря и выйти на ЛПР, руководителя, ген. директора

 

Я рекрутингом занимаюсь (в различных форматах) больше 15 лет
В компаниях, в рекрутинговых агентствах, на фрилансе
Создавал агентства с нуля,...
Самая большая сложность, что в рекрутинге не существует единых Стандартов. (нет такого, как в строительстве СНИП)
Когда есть полностью работающая технология, тогда все "легко и просто"
Главное - не умничать, не размышлять, не оптимизировать... а просто повторять (схемы, технологии, алгоритмы) , что уже работает.
По такой Системе работает весь "Франчайзинг". Потому 95% франчайзи работают успешно.
А бизнес, который создается "как я понимаю" - 95% гибнет в первые 5 лет

 

Это тема довольно большая. Обычно, разрабатывают несколько легенд...
На данном ресурсе есть масса курсов по консалтингу, продажам... того же "Бизкона"
В данном курсе я дам технологии, которые работают именно в рекрутинге.
Я сам не очень люблю навязчивые предложения товаров/услуг, потому и предпочитаю другие (тоже эффективные) методы продаж.

 

Телец, сразу прошу прощения если не увидет этой информации выше, но интересует следующий вопрос.
С вложения вроде все понятно, а какие перспективы по доходу в месяц?
Я понимаю что все индивидуально, но если взять исходные например город Москва со средней занятостью в данной теме.

 

Телец, огромное спасибо!
Все очень доступно расписали.

 

Sulim
Учи Правила участия в складчинах...